工商登记，但没有取得生产许可证，不属于合法的用工主体，临时招聘被告等人时断时续生产，没有与被告签订劳动合同，被告等人的工作具有随意性，我厂与被告不 劳动关系，具有证明力，本院予以采纳。根据庭审事实和上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：2013年2月被告通过招聘方式进入原告单位工作，经过原告培训上岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-543689.html -了解详情
员工是否违规用人单位要举证 用人单位认为员工因低价冲货违规，并依据公司制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但员工 合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”杜伟介绍。 最终 ...
//www.110.com/ziliao/article-541602.html -了解详情
员工是否违规用人单位要举证用人单位认为员工因低价冲货违规，并依据公司制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但员工 合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”夏峰介绍。 最终， ...
//www.110.com/ziliao/article-541594.html -了解详情
构成违法被判补缴小杨于2013年10月28日进入成一公司上班，双方签订的劳动合同约定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止，其中 翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过职工讨论同意公布则有效，可以作为执行的依据定案，翔云公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-541053.html -了解详情
货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但员工表示他并不知道自己违规，更不知道公司所谓的《冲货管理制度》。5 的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据的公司规章制度，在解除的程序上是否合法。5 x3 B+ g% W! t( j# h% S2 |; Y1 F/ d. v9 ...
//www.110.com/ziliao/article-539555.html -了解详情
公示的，是被告公司合法有效的规章制度；3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据；4、原告加班工资计算表 ：原告于2001年7月到被告处工作，双方自2009年11月1日起签订无固定期限劳动合同。原告从2012年4月6日开始旷工，之后没有再到被告处工作。 ...
//www.110.com/ziliao/article-509798.html -了解详情
没有提交证据。 第三人述称：被告作出的工伤认定决定是正确的。谭明国没有签订劳动合同，是原告的责任，而不是谭明国的责任，因煤矿根本就没有与职工签订 本案中，原告是用工的合法主体，当被告受理第三人工伤认定申请后，原告作为用人单位应履行举证义务，而在行政程序中未提交第三人不属工伤的有效证据。被告根据申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-506037.html -了解详情
任何保密信息，不得正式或临时受雇于竞争对手或作为竞争对手的代理或代表从事活动。公司同雇员签订的劳动合同终止或者解除后，作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止 保密和竞业禁止协议》所确定的竞业禁止条款是否有效，原告应否承担违约责任。南京市鼓楼区人民法院一审认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告王云 ...
//www.110.com/ziliao/article-500757.html -了解详情
龙宾馆旁） 【案情简介】 刘某于2011年5月应聘进入渭南某公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定刘某担任行政助理工作。入职后，刘某的工作还算 ，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 关于第一点是证明实体不存在问题。最直接的办法是公司通过提供考勤记录，用以 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -了解详情
责令限期支付，逾期不支付，需要加付50%以上100%以下的赔偿金。 3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》与《劳动合同法》都是合法有效的、并不冲突 被上诉人于2013年8月20日以第三人改制为由单方面解除与被告签订的无固定期限劳动合同，被上诉人应当依法向上诉人支付经济补偿。根据《劳动法》46条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-498662.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务