年2月28日止。公司《员工手册》规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除 程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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的经济补偿金6650元。第三，根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》 职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天 ...
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分析] 根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”原劳动部 [相关法规] 《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于 ...
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满年假还能再休年假吗？ 本律师认为根据《职工带薪年假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10 不计入年假的假期。如果职工调换新单位后，在计算当年度职工应享受年假时间时，新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年假，不能以其在原单位已休满年假拒绝。 ...
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年假还能再休年假吗？ 本律师认为，根据《职工带薪年假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10 不计入年假的假期。如果职工调换新单位后，在计算当年度职工应享受年假时间时，新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年假，不能以其在原单位已休满年假拒绝。 ...
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人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一 在五千元至二万元以上的；（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。《解释》第五条对“造成严重后果”的情形作了规定 ...
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分析] 根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”原劳动部 [相关法规] 《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于 ...
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每周仅有的一天休息日，申请人也不能全部享受，自2013年1月至12月申请人累计14天休息日未休，2014年1月12日申请人向某公司提出休假，某公司没有 书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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权益。首先我们要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：“非全日制用工 ...
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、小时工，按劳动合同法的规定叫作非全日制用工。劳动合同法第68条至第71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时 ...
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