不仅需要合法有效,还需要具备实际可行的约束力。根据《劳动合同法》第二十四条规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 。深圳地区更是明确否定补偿金与工资一同支付的做法。实际上,本案中结合录取通知书和劳动合同分析,不难分析出公司很可能是在恶意逃避支付补偿金的义务。所以公司的 ...
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不同意公司留存中级工程师证原件。后2016年8月20日,公司出具《解除劳动合同通知书》,载明因李武未提交中级工程师证件,致使公司不能对专业职称资质 避免劳动风险,在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明,这样劳动者才能获得和新用人单位签约的机会。因此,用人单位在劳动者离职前, ...
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罗之前,已将辞退理由通知工会征求意见; 第四,举证证明已向罗发出解除劳动关系通知书并经罗签收。 然而,对上述四点待证事实,帝丝迈公司没有举出任何证据 人民共和国劳动合同法》第八十五条第(四)项规定解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,用人单位按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付 ...
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的劳动关系。2、原告支付被告2010年6月至2011年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资25300元。3、原告为被告补缴2009年3月至2011年7 决定通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、停工留薪期鉴定确认表、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案等证据及当事人陈述在卷佐证,并经当庭核对无异。 本院认为 ...
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这是一个发生劳资纠纷的节骨眼,因为满了十年的,员工可以要求签订无固定期限合同。但是公司作为具有优势地位的一方,往往会想尽各种办法让为难员工,让员工自己 次日即改变主意,表示不与员工签订无固定期限劳动合同,并要与员工终止劳动关系,且在三日内发出了终止劳动关系通知书。创勤律师团队建议该员工通过快递,发出 ...
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方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符,则依法执行 由甲方承担,每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的,乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金,经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿 ...
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,劳动合同到期的,应当延续到“三期”结束,才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕,办理了退工手续后才发现怀孕了,能否要求恢复 获公司批准,公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼,请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后 ...
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支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被申请人没有足额支付报酬,也没有为申请人 劳动合同。自2011年6月以来,申请人曾要求解除劳动合同并出具“解除劳动合同通知书”,但遭到拒绝。 从以上几点可以看出,本案中,申请仲裁的时效,并未超过 ...
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仲裁时效为由作出《不予受理案件通知书》。原告对此不服,于2010年2月1日向本院提起诉讼,请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动 ...
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《劳动合同法》第50条的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单 送达、公告,又未能转出其档案与社保关系,劳动合同解除的行为只能自2009年5月19日员工实际收到解除通知书时生效。而此时,员工已刑满释放,不再具备被 ...
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