价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。 3.赔偿损失 根据《合同法》第58条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的 的禁止性规范的惩戒。 合同无效与合同不成立的区别 我国原《经济合同法》第6条规定：“经济合同依法成立，即具有法律效力，当事人必须全面履行合同规定的义务， ...
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上述合同、出库凭证复印件的证据效力不予认定。综上，依据原《中华人民共和国经济合同法》第十四条之规定，判决：一、英童公司返还菲林公司预付款 组织之间民事权利义务关系的设立、变更和终止。基于此，按照法律要件分类说，全部合同法规范可以分类概括为合同权利义务设立规范、合同权利义务变更规范、合同权利义务终止规范 ...
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、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的理解与适用 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及提成奖金约定和条件成就、以及终止劳动合同经济补偿金的计算基数等焦点问题。一、用人单位和劳动者约定的劳动报酬内容应当具体 2012年度范畴，也有违公平合理原则。二、提成奖金是工资性收入的一部分，应当计入经济补偿金计算基数中。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动 ...
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支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除合同。并可依照《劳动合同法》第46条的规定要求用人单位支付经济补偿金。那么，在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济 6.被依法追究刑事责任的。以上情形用人单位解除劳动合同可以不支付解除合同的经济补偿金。温馨提醒：用人单位依据以上几种情形解除劳动合同时，要注意收集劳动者 ...
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订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需向劳动者支付劳动报酬;自用工之日起超过一个月且不满一 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。上海市高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见地方法院指导意见》(沪高法[2009]73号) ...
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的机关为国家外汇管理总局及其分局。”因此，外汇管理制度是我国一项基本的经济管理制度，是保证我国外汇收支平衡的基本国策。中华人民共和国外汇管理局于1991年 香港法律”，该条款规避了我国法律的强制性、禁止性规定，依照《中华人民共和国涉外经济合同法》第九条的规定，应认定为无效，本案应适用内地法律调整中成 ...
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：申请人因被申请人未依法缴纳社会保险而辞职，被申请人是否应支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定：“用人单位有下列情形 社会保险费，是对劳动者合法权益的严重侵害。劳动者可以据此提出辞职并要求支付经济补偿金。建议用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应依法及时为劳动者缴纳社会保险 ...
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书面要约。投保单一般是保险人事先印制好的，投保人应根据要求如实填写各项内容，填写完毕后，即可送交保险人考虑是否承保。我国《经济合同法》第九条规定：当事人双方依法就经济合同的主要条款经过协商一致，经济合同就成立。《财产保险合同条例》第五条进一步规定：投保方提出投保要求，填具投保单，经 ...
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不能违反民法中的强行性规范，并且还不能违反其他部门法中的禁止性规范。根据《中华人民共和国经济合同法》（1999年3月15日失效）第七条规定：“下列经济合同 合同订立和公证时，原告未到场，且无原告本人的授权委托书，根据《中华人民共和国合同法》第四十五条的规定：“附生效条件的合同，自条件成就时生效。”公证 ...
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