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拓律师事务所温明律师委托处理此案。经上海市劳动争议仲裁委员会审理,裁决认为公司的解除行为违法,应当支付唐尼经济补偿金以及相关补贴奖金共计约10万美金,后 劳动合同法》的规定以及相关司法解释的规定,用人单位解除劳动关系需要有法定的理由,以及严格的程序。用人单位对于解雇劳动者负有很重的举证责任,这些都严格 ...
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先生为治病仍继续花费医疗费。 2008年1月28日周先生向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司报销医药费33000元。2008年2月4日该委以周 劳动合同;同时结合该法第四十六条规定可以主张经济补偿金。因此,用人单位应按照法律规定为员工缴纳社会保险,否则可能因此要付出更大的用工成本或承担 ...
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(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案,双方均不服劳动仲裁裁决,先后向本院提起诉讼,本院于2014年8月12日受理后,依法由审判员江和平适用简易程序公开进行了审理。 原告郑某某请求法院判令:1.被告支付原告没签劳动合同的双倍工资27500元(2013年7月8日至2014年6月8日)及2014 ...
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分别是汤某某、雷某某、罗某某、马某某、施某某、周某某等六人与某美容院劳动争议纠纷。汤某某、雷某某、罗某某、马某某、施某某、周某某等六人分别 到仲裁委申请人劳动仲裁,要求某美容院支付未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、应休未休年休假报酬等。等到仲裁开庭时,经过多次与双方当事人沟通调解,被告同意支付 ...
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劳动争议非诉协商成功经典案例 王某在某加工企业工作多年,因近期劳动密集型企业的布局调整,该单位拟搬迁工厂,裁撤员工。为压缩企业裁员成本,单位以布告的形式 紧张谈判后,王某在我们的帮助下拿到了原本属于自己的经济补偿金。一场原本将通过劳动仲裁、一审、二审的劳动纠纷,就在五天内结束了。 感悟:一个优秀的律师 ...
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。喻律师立即帮助其整理好证据材料和仲裁申请书,向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁。2015年1月20日仲裁开庭时,用人单位对其违法行为仍百般 ,必须要有明确的法律依据或规章制度的规定。规章制度应经过民主程序通过,并向劳动者公示,而且解除劳动合同还应经本单位依法成立工会同意,切不可随意辞退 ...
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劳动合同到期后某公司未再与其签订书面劳动合同为由,向劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求与某公司解除劳动关系,并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同 关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定,审判人员应当依照法定程序,全面、客观地审核证据,依据法律的规定,遵循法官职业道德,运用逻辑推理和日常 ...
//www.110.com/ziliao/article-241182.html -了解详情
劳动合同到期后某公司未再与其签订书面劳动合同为由,向劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求与某公司解除劳动关系,并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同 关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定,审判人员应当依照法定程序,全面、客观地审核证据,依据法律的规定,遵循法官职业道德,运用逻辑推理和日常 ...
//www.110.com/ziliao/article-213547.html -了解详情
月,本人接受重庆XX机械制造有限公司员工廖XX的委托,代理廖XX工伤损害赔偿、劳动争议纠纷一案。 廖XX为重庆XX机械制造有限公司员工,入职7个月, ,并在反诉过程中要求单位除支付所有工伤赔偿费用外,另行支付双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险等费用。案件经审理、判决后,本人主张均得到北碚区人民法院的 ...
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了原告唐某与被告北京市某食品公司一般劳动争议一案。依法由审判员XXX担任审判长,与代理审判员XX、XXX组成合议庭,使用普通程序公开开庭进行了审理。 原告诉称 解除劳动合同; 二、被告于本调解书生效后三日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金三千八百元,同时支付二零零年九月三十日之前的工资、加班费、存休工 ...
//www.110.com/ziliao/article-199359.html -了解详情
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