日期内未办理任何请假手续无故未到新岗位上班为由，依据《考勤及请休假管理制度》相关规定解除双方劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理 劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工 ...
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日期内未办理任何请假手续无故未到新岗位上班为由，依据《考勤及请休假管理制度》相关规定解除双方劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理 劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工 ...
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项的有关凭证由用人单位负举证责任……” 根据上述规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而 凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录均由用人单位举证，劳动者提供印有用人单位的上岗证、工作服等凭证，足以 ...
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原告下属的北欧风情品牌工作，入职时填写了表格并录入指纹，工作期间打卡记考勤，由赵娟具体管理，并以原告名义对外进行工作，赵娟受原告管理， ）第01935号裁决书在案佐证。本院认为本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...
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元，7月为8226元，以上共计79218元。被告主张其不用坐班，也不用记考勤，其根据原告向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京二外教育信息 ...
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元，7月为7044元，以上共计74410元。被告主张其不用坐班，也不用记考勤，其根据原告向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京二外教育信息 ...
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单位，劳动者未通知用人单位自行离开，用人单位可按劳动者单方解除处理的规定。此外，用人单位承担劳动管理的职责，因此，谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由 提出的初步证据可以证明有加班事实，即可视为其举证责任已完成。举证范围可以是考勤表、交接记录、加班通知，也可以是工资条、证人证言等。 第三，当 ...
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深圳市某某电子有限公司辞退了王某某。 深圳市某某电子有限公司提交的奖惩通知书、处罚通知书、考勤记录，因为是公司单方制作的，只能视为公司自行陈述，依法不具有证明力 某某自离。 在司法实践中，因为在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，深圳市某某 ...
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5月起调整为1380元/月。工资表显示2013年度申请人的工资由基本工资1160元、考勤、优秀、慰问金、过节、学期奖、奖励工资、降温费、生日、开门利是、 ×6个月）。三、高温津贴。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条第二款的规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任 ...
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社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 的是河南XX建筑劳务公司的临时活，单位又对其进行考勤，赵志林作为劳动者，接受河南XX建筑劳务公司的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其所干 ...
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