的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的 支付;自定残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某 ...
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付清。2007年1月9日荥阳市人事劳动和社会保障局认定原告为工伤。2007年2月1日郑州市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为六级。2007年2月2日， 适用法律若干问题的解释》第十二条征求意见稿以及《企业职工工伤保险试行办法》、《河南省实施工伤保险条例暂行办法》的规定，因征求意见稿未发生效力，《 ...
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付清。2007年1月9日荥阳市人事劳动和社会保障局认定原告为工伤。2007年2月1日郑州市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为六级。2007年2月2日， 适用法律若干问题的解释》第十二条征求意见稿以及《企业职工工伤保险试行办法》、《河南省实施工伤保险条例暂行办法》的规定，因征求意见稿未发生效力，《 ...
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劳动合同、申请人住院病历、申请人诊断证明书、申请人出院证明、申请人工伤认定决定书、申请人劳动能力鉴定表、工伤鉴定费用票据，被申请人提供的工资表、申请人二次手术费用 的申请，本庭予以支持，共计70264.4元。根据《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》规定，申请人的停工留薪期为2009年11月26 ...
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的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的 支付;自定残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某 ...
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不予评定。 吴某一方向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁部门认为，吴某没有工伤鉴定的前置程序，因此不予受理。 吴某一方向法院起诉，要求酒店老板赔偿医疗费 职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定 ...
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陈女士向劳动仲裁委申请仲裁，要求华成公司支付1996年1月至今的退休工资以及工伤待遇差额，却未被受理。她又向法院起诉称，自己从1988年起因患 申请提前退休，同年10月30日区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定表》，鉴定意见为“符合职工工伤与职业病致残程度鉴定标准四级40条”。之后，在1996年1月 ...
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陈女士向劳动仲裁委申请仲裁，要求华成公司支付1996年1月至今的退休工资以及工伤待遇差额，却未被受理。她又向法院起诉称，自己从1988年起因患 申请提前退休，同年10月30日区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定表》，鉴定意见为“符合职工工伤与职业病致残程度鉴定标准四级40条”。之后，在1996年1月 ...
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劳动合同、申请人住院病历、申请人诊断证明书、申请人出院证明、申请人工伤认定决定书、申请人劳动能力鉴定表、工伤鉴定费用票据，被申请人提供的工资表、申请人二次手术费用 的申请，本庭予以支持，共计70264.4元。根据《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》规定，申请人的停工留薪期为2009年11月26 ...
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申诉的原因。 差别至少10万元 冷露云和单位的官司，起因于两年前的一次工伤事故。 2008年2月15日下午3时左右，在浙江省慈溪市(归宁波市管辖)易奔 的是，宁波市劳鉴委明明依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》作出了六级伤残的鉴定结论，为什么按照同样依据和标准，省级劳鉴委会得出七级伤残的结论。 ...
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