条规定，总经理对董事长负责，有权决定对本公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、招聘、招用、解聘、辞退。第53条规定，未经工商行政管理机关核准变更登记 从公司最终章程记载还是公司改制、章程修改的沿袭来看，章程中对于股东因解除劳动合同、退休、死亡等情况下的股权转让条款均适用于全体股东。我国公司法允许自然人 ...
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于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， ，即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员一般是通过公司聘任产生，不仅代表了公司企业的投资者，受雇主所雇佣，替代雇主进行经营、 ...
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，被上诉人因工作需要聘用上诉人在技术部门工作，并聘任为LED特种塑料材料项目负责人，公司副总工程师；合同自2011年5月15日至2014年5月15 还通过其他方式为被上诉人提供劳动，因此，原审据此认定上诉人与被上诉人之间的聘用合同事实上已经解除并无不当，上诉人要求被上诉人支付2011年11月6日之后的 ...
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合同书约定，被告因工作需要聘用原告在技术部门工作，并聘任为LED特种塑料材料项目负责人，公司副总工程师；合同自2011年5月15日至2014年5月15 至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被告向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同约定支付违约金20000元。2012年7月20日，仲裁委以荣劳人仲案 ...
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于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， ，即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员一般是通过公司聘任产生，不仅代表了公司企业的投资者，受雇主所雇佣，替代雇主进行经营、 ...
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都予以明确。在该offer中特别要求原告须于3月30日之前决定是否接受该聘任，如接受需将签名的offer扫描件发送至原告的录用邮箱，并于4月3 来说都是公允的做法。当然需要提醒用人单位的是，效力冲突条款允许offer与劳动合同存在差别，但是这种差别并不意味着可以南辕北辙，用人单位也不能在没有正当理由的 ...
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于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， ，即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员一般是通过公司聘任产生，不仅代表了公司企业的投资者，受雇主所雇佣，替代雇主进行经营、 ...
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于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， ，即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员一般是通过公司聘任产生，不仅代表了公司企业的投资者，受雇主所雇佣，替代雇主进行经营、 ...
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或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级管理人员应加强自身的职业道德修养，在实际工作中对于涉及到自身或家庭亲属 。但结合本案的具体情况，劳动合同已经实际不能继续履行。《中华人民共和国公司法》第四十六条规定，根据经理的提名决定聘任或者解聘副经理是董事会的职权 ...
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对其发生法律效力。同时，蒋女士认为，其与花儿影视公司直接签署过的剧本创作合同并未约定小说不得早于电视剧发行。2014年7月，制片方已明确同意小说可以在 查明，2012年8月28日，花儿影视公司与蒋女士签订《电视剧剧本创作合同》，约定聘任蒋女士担任电视剧《芈月传》编剧，剧本著作权归花儿影视公司，蒋女士 ...
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