现于2014年5月19日合同终止。” 2014年5月31日,张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付:一次性伤残补助金23376元;一次性工伤医疗补助金 关系处理;第三种情形,对于已达到法定退休年龄,且用人单位与其已解除劳动关系,但因劳动者社会保险费缴费年限不够,不能享受养老保险待遇的,劳动者 ...
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劳动关系成立。根据李小姐提供的相关证据,法院确认双方建立了劳动关系,而旅行社以李小姐怀孕为由解除劳动关系不符合法律规定,且未在用工之日起一个月内订立劳动 李小姐支付双倍工资及拖欠工资2.7万余元。 三、相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四 ...
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35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元;6、补发加班费17 889.34元;7 支付2009年7月至2012年3月21日期间的生活费9921.66元、解除劳动关系补偿金4860元;驳回其他仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,向法院提起诉讼 ...
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元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元;6、补发加班费17889.34元;7、支付 某支付2009年7月至2012年3月21日期间的生活费9921.66元、解除劳动关系补偿金4860元;驳回其他仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,向法院提起诉讼 ...
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提高抗辩,仲裁委将不再支持季某要求支付二倍工资差额的请求事项。对于解除劳动关系经济补偿问题,笔者认为由于季某与A公司和B物资公司之间所形成的 ,并不影响其向A公司要求上述款项。 邹超律师,擅长领域:公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话:15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元;6、补发加班费17889.34元;7、支付 某支付2009年7月至2012年3月21日期间的生活费9921.66元、解除劳动关系补偿金4860元;驳回其他仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,向法院提起诉讼 ...
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一致性,用人单位不得事后补充理由或进行补充解释,故本案仅对刘某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查。因此从本案看,公司按照不能胜任工作予以解除的依据不足,系违法行为,因此驳回上诉,维持原判。 律师观点:依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作 ...
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法院退休年龄的内退人员,依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称:《司法解释三》)第八条: 提出提高抗辩,仲裁委将不再支持季某要求支付二倍工资差额的请求事项。对于解除劳动关系经济补偿问题,邹超律师认为由于季某与A公司和B物资公司之间所 ...
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小时为一个班,合计13300元赔偿。 被申请人辩称:1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实,故申请人要求支付经济赔偿金的诉请,没有事实依据;2、公司刚 物业有限责任公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人樊某未订立书面劳动合同二倍工资差额10915.58元。 二、被申请人应依照有关规定为申请人缴纳 ...
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3年的经济补偿金5400元。经仲裁机构裁决:一、被申请人(原告)支付申请人(被告)未依法签订劳动合同的双倍工资的差额部分26652元;二、被申请人(原告)支付申请人(被告)解除劳动关系的经济补偿金6663元。原告公司不服向法院提起诉讼,请求法院不支持支付被告上述款项。(当事人为 ...
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