是不辞而别应是自动离厂,并非单位单方面与其解除劳动合同。另外该劳动者在单位实际工作时间是10天,而非25天。为证明上述主张单位提供了公司考勤卡一份, 厂时发放员工手册并要求劳动者签字表示收到。另外,单位也不能误解认为只要提前30日书面告知劳动者后,就可以不支付经济补偿和其解除劳动合同。其实《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-60687.html -
了解详情
单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束以及二被告是否向劳动者支付劳动报酬,实际上原告在2008年2月前每月定额支付给原告工资400元,故 任何证据证明原告加班加点。从法律上讲,依据劳动法第四十四条及劳部发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定,原告要求的 ...
//www.110.com/ziliao/article-52246.html -
了解详情
合同.5、使用虚假学历求职是否属于欺诈,用人单位是否可以解除劳动合同?有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会,但工作中,劳动者通过自身的努力,已经很好地适应了工作要求,用人单位也并未发现劳动者有任何不足之处。在此种情形下,事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受 ...
//www.110.com/ziliao/article-962448.html -
了解详情
二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位 的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。 申请劳动仲裁需要哪些材料? 1、申请书; 2、身份证明; 3、劳动关系证明; 4、被申请人身份信息、公司营业执照 ...
//www.110.com/ziliao/article-941070.html -
了解详情
,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动 。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -
了解详情
6000元/月 5个月=30000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金: 根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方 也可以要求企业支付工资差额和赔偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4 ...
//www.110.com/ziliao/article-939898.html -
了解详情
,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动 。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -
了解详情
被告不予支付原告2014年10月15日至2015年5月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额75000元。 法院判决:单位抗辩理由不成立 法院认为,原 ,表明原告确认自行离职。因此,原告尚无证据证明被告单方面解除与其的劳动合同,故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求,没有事实依据,法院不予支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-778623.html -
了解详情
不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资,甲主张解除劳动关系,并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计34367元。 A公司认为:1.甲未按照《 劳动合同法》的相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,A公司于2015年5月后未 ...
//www.110.com/ziliao/article-756484.html -
了解详情
座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果用人 。在用人单位和员工各执一词并均无有效证据的情况下,视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金,虽然在一定程度上误伤一些公司和个人,但在 ...
//www.110.com/ziliao/article-662273.html -
了解详情