认为因该公司刚起步，人手不够，暂时拖着，同时告知原告办理保险的事宜还没有审批下来。2013年10月21日，原告由于家庭的原因向被告请假，被告不同意，同时告知原告如果执意要请假，原告就不用再来上班，被告的行为是单方终止劳动关系。原告于2013年10月28日到该公司进行工作交接时，被告故意刁难让原告交出 ...
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／年标准支持误工费；另,上诉人许济伤后达到七级伤残,需人陪护,故其女请假产生的陪护误工费应按5500元／月30天支持；残疾赔偿金应按2012年城镇居民 关于争议的陪护误工费,依据法律规定,实质为护理费,上诉人许济主张该费用系其女在请假护理过程中造成的误工损失,但其提交的其女的个人收入证明及工资表、误工 ...
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应连带承担主要的赔偿责任。 三、三被告明知受害人陈某不久前因伤住院（陈某曾向单位请假住院十多天），其有伤未痊愈且又酒醉不适宜驾驶摩托车的情况下，未予 放任的态度，陈某酒醉后，三被上诉人明知受害人陈某不久前因伤住院（陈某曾向单位请假住院十多天），其有伤未痊愈且又酒醉不适宜驾驶摩托车，如果驾驶摩托车将可能 ...
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，月薪3800人民币加提成。”和“现有我公司员工卢某于2014年5月14日向公司请假住院至今仍在家养伤无法上班，假期到2014年9月15日结束。请假期间公司未发放工资。”另查明：珠海市香洲万丰发商行系个体工商户，经营者为贺茂发。本院认为：一、关于赔偿责任问题。珠海市公安局交通警察支队拱北大队 ...
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。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资是照发的，申请人要求是没有依据的。4、申请人与被申请人之间不存在 ，被申请人未对主张的申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资照发提交相应证据。本委认为：申请人提交的员工应聘面试测评表虽是打印件， ...
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： 2012年8月初赵某到重庆某有限责任公司上班，未签订劳动合同，也未办理社会保险。2013年10月21日，赵某因家庭原因向该公司负责人请假，该公司负责人告知如果执意请假，便不用上班。2013年10月28日，赵某与该单位进行了工作交接时，该单位拒发赵某2013年10月份的最后一个工资。2013年11 ...
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所谓旷工，指劳动者未经请假即缺勤。何为缺勤？就是应到岗工作。判断是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一的标准，关键在于是否到岗工作、是否应 构成旷工的关键是“应出勤而未出勤”。从另一个角度来看，在实践嘶哑有些虽然事先没有请假遇突发事件不能出勤的情形，一般就不被认为是旷工，比如：2010年11月15 ...
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班班长张蕾回310宿舍拿作业本，胡文姬告诉他有病不上自习了，并叫张蕾帮请假。由于学校规定，上自习时间若哪班宿舍不关门，就要扣哪班的操行分，胡就叫张 教师法》、《民法通则》，学校对在校学生负有监督、保护、管理的职责。胡文姬生病，已请假，老师也知道，却不送其至医院看病或通知家长领回，甚至连看都没去看一眼， ...
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对方打伤。10、钟艳因孙强等人的侵害行为有应激反应，离家出走，在学校奥请假一个月未上班。 以上事实基本在原一审判决和此次公诉书中得到了认定，未予查明 汽车后轮处晕倒，钟艳再次报警。钟艳在案发后精神受到刺激，有应激反应，在学校请假一个月。 以上事实均有物证、法医鉴定结论、病历等书证、证人证言、被害人陈述 ...
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。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资是照发的，申请人要求是没有依据的。4、申请人与被申请人之间不存在 ，被申请人未对主张的申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资照发提交相应证据。本委认为：申请人提交的员工应聘面试测评表虽是打印件， ...
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