的上铺跌落，头部着地。半个小时后出现头昏、呕吐症状。早晨6点小刘起床后向班主任请假，班主任在得知其从上铺跌落受伤的情况后，未同意小刘请假就诊， 应当对事故的发生承担主要责任，向小刘依法赔偿。 《民通意见》第160条规定，幼儿园、学校、精神病治疗院对于无行为能力人和精神病人受到伤害以及给他人造成损害的， ...
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上海市事业单位聘用合同办法》。根据《上海市事业单位聘用合同办法》第三十一条规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位 患病不被解除聘用合同必须要有两个前提条件，一是在规定的医疗期内，二是应当履行规范的请假手续，遵守学校规章制度。否则，如严重违反学校规章制度，即使 ...
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此案后查明，该公司的《员工考勤制度》规定，考勤统计以卡钟记录为准，忘记刷卡时应及时知会行政人事部。员工未经请假无故不上班者视为旷工，旷工1天扣发 计算机数据具有证据效力，但前提是它必须是真实的。我国民事诉讼法第六十九条规定，“人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定 ...
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在单位公共平台留言辱骂公司主管等违纪行为。事后，西区公司依据《奖励与处罚管理规定》，由用人部门负责人、建议部门负责人、工会负责人、人力资源部负责人共同签署确认， 起，孙某某在未履行请假手续且未经批准的情况下无故旷工多日，依法自2017年10月20日起与孙某某解除劳动关系，符合法律规定。 【裁判结果】 ...
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年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。 黄某请病假，被同意休假半天。同月26日和27日，陈某继续休假，但未履行正常的请假手续。同月28日陈某上班后，因是否履行了正常请假手续 ...
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年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。 黄某请病假，被同意休假半天。同月26日和27日，陈某继续休假，但未履行正常的请假手续。同月28日陈某上班后，因是否履行了正常请假手续 ...
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22日。 仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪 劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权 ...
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22日。 仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪 劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权 ...
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劳动合同的附件，并有郭芙蓉本人签字的“员工手册、企业文化、员工休假管理规定等规章的培训签到表”及“企业文化规章制度考核测试题”在卷佐证，可以认定公司已经告知 医院工作人员）取得了并没有经过挂号的诊断书作为请假依据，并于7月11日之后一直未去单位上班，根据公司“员工手册”中相关规定，属于严重违反公司管理 ...
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：北京天助盛通金属加工部证明马泉锁因孩子发生交通事故请假六个月，工资3400元／月，请假期间工资停发；六、郝XX主张交通费1762元，表示就医产生 列证据及各方当事人陈述，本院再审确认原审判决查明的事实。本院认为：依据相关法律规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险责任限额 ...
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