万元，包括税后的基本工资1.72万元、住房补贴4000元、当地出差费300元，随工资一道支付，所有业务出差凭单据报销、电话费500元……”同年5月，杨箐进入公司 最迟在9月份离开公司的意思。而公司老板发送自己的电子邮件，针对自己提出辞职，公司老板仍挽留自己工作至10月15日，如“我希望你能工作至工程 ...
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2万元，包括税后的基本工资1.72万元、住房补贴4000元、当地出差费300元，随工资一道支付，所有业务出差凭单据报销、电话费500元同年5月，杨箐进入公司工作 最迟在9月份离开公司的意思。而公司老板发送自己的电子邮件，针对自己提出辞职，公司老板仍挽留自己工作至10月15日，如我希望你能工作至工程结束 ...
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员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗工作，其所在公司便以王女士提出辞职为由与其解除了劳动关系，王女士因此与公司发生纠纷并最终诉至法院。由于 ;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易 ...
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月23日;十、双方解除或终止劳动关系的原因：被告因原告变更工作岗位，提出辞职;十一、员工的工作年限：3年零4个月; 十二、申请仲裁的时间: 人民币xxxx元;3、申诉人的xx月份工资人民币xxxx元;4、押金人民币2000元;二、驳回申诉人的其他申诉请求;十五、需要说明的问题：关于被告离职前两个月的 ...
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订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后 ，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工 ...
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订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后 ，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工 ...
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差额。公司答复，只有首次用工合同未签署存在支付双倍工资的义务，续签不存在。劳动者遂提出离职，辞职邮件写明为“因个人原因提出离职”，在书面离职单 截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》（沪高法[2009]73号） 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同 ...
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与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行 的腾退产生的争议属于劳动争议。 但双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款达成的还款协议，它 ...
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与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行 的腾退产生的争议属于劳动争议。 但双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款达成的还款协议，它 ...
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与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行 的腾退产生的争议属于劳动争议。 但双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款达成的还款协议，它 ...
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