下旬某日，李某找到西工区劳动人事争议人民调解委员会（以下简称“调委会”）申请调解，要求公司继续履行劳动合同并向其支付3个月工资共计15000元。【调解过程】受理该 ，公司尝试打电话与李某联系，李某一直拒接，这样的行为已违反公司的规章制度。根据公司规定，无故脱离岗位超过10天，可以被认定为旷工。在旷工的 ...
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经理王某发生口角。隔天吴某正常来公司上班，公司却向其出示了离职通知书，以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某，并载明双方于2013年 问题产生争议的情况并不少见。某些集团公司出于业务规划或人员配置需要，在不同的下属公司之间调配人员;某些关联企业，同班人马、换块牌子;亦有此案中的特定情况，通过 ...
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该项义务为法律赋予用人单位的强制性义务，不得因任何协议或承诺而免除，如被告违反该项强制性义务，则由此导致员工无法享有有关社保待遇的损失则应由用人单位承担。 双方对杨某病假工资的计算标准、计算方式等无书面约定，也未有证据证明该公司规章制度中对职工病假有相关约定。因此，依据《江苏省工资支付条例》规定，企业 ...
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，未能就变更劳动合同内容达成协议的。基本案情 2007年3月8日，员工与公司建立劳动关系，签订了有固定期限的劳动合同。自2009年下半年起员工调至客 中心主管，各项薪酬福利不变。然而，员工拒不执行公司决定。双方协商未果，公司以该员工严重违反公司规章制度为由，单方解除与该员工的劳动合同。一审判决 公司与 ...
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从本质上隶属民事法律关系中的合同，所有违反公司设立协议的行为，对出资人而言都是违约行为，适用合同法的有关规定。在公司不能依法成立的情形下，设立协议显得 其出资获得的收益时，约束股东对经营信息的滥用就显得十分必要。 公司可以通过劳动合同、规章制度等为员工设定行为规范，公司法对董事和经理规定了基本义务，但 ...
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俞海全，项目经理张卫江。该通知单上特别提醒所开工地，严格按照公司规章制度执行，不得向客户泄密公司运营，转包等相关情况。2012年10月5日，某公司关于陈某 ：某公司与陈某签订的家装合同系双方真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应按约履行。根据家装合同约定，电气管线、给排水管道铺设 ...
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某立即停止侵犯原告商业秘密行为，提出高达2000万元的损失索赔。与此同时，礼来中国公司向法院递交了“请求责令黄某对已从原告处盗取的21个商业秘密不得复制、 ，并付诸执行。之后，案件进入实体审理。 上海一中院审理后认为，黄某违反公司规章制度，擅自将原告的技术秘密文件下载及转存于个人所有的电子设备之中，且 ...
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日，公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。 ，朱先生向劳动仲裁委申请仲裁，获得了裁决支持。 2009年5月18日，某公司及某温州分公司起诉称不服仲裁裁决，请求法院撤销仲裁给付钱款内容。法庭上，朱 ...
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事实入职且在职期间多次迟到、早退，并存在旷工情形，属于严重违反公司规章制度，故天诚公司解除劳动关系属于合法解除，无需支付赔偿金。张红主张怀孕事项属于个人 是以其怀孕为由解除劳动关系，属于违法解除，应支付赔偿金。 张红与天诚公司对于劳动关系的解除原因各执一词，但均未能提供充分证据证明自己的主张，鉴于张红 ...
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，原告与德州瑞百利玻璃砖有限公司签订劳动合同，因原告连续旷工超过3天违反公司规章制度，德州瑞百利玻璃砖有限公司2017年6月16日解除与原告的劳动合同， 按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，予以处理。2018年8月29日公司到被告处进行解除劳动合同备案。2017年6月底，原告到德州市政务中心咨询失业 ...
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