主要归责原则。“整个大陆法系都奉行把某程度的过错作为合同责任条件的一般原则。”（注：《国际比较法百科全书。违反合同的补救办法》，德国1976年版，第56页 能，只要存在着出资义务不履行或不当履行的客观事实，违反出资义务的股东就须承当相应的法律责任。公司可以通过追缴出资权的行使，强制股东缴纳出资，也可通 ...
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在劳动合同法施行后，如果双方在合同中约定“合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是 和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 「操作指引」《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者 ...
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在劳动合同法施行后，如果双方在合同中约定“合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是 和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 「操作指引」《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者 ...
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的，其他部分仍然有效。本案中，丁某与张某签订的存量房屋买卖合同及补充协议系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，属合法有效，双方应按约定 实现造成一定影响。因此，丁某不得就其扩大损失要求张某承担赔偿责任。现丁某要求张某承担违约责任，张某认为违约金偏高。对此，综合考虑丁某实际损失、合同 ...
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无疑的结论，所以，认购书不能认定为买卖合同，而是买卖合同的预约合同。 2.预约合同违约责任赔偿范围的确定 违反预约合同应承担损失的范围，应以机会损失为基础，不超过 为商业利益，在本约未达成的情况下，不能视为法律上的利益，也就不能作为违反预约合同应承担损失的范围，但信赖利益的损失不能超过履行利益损失，故 ...
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支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 律师点评： 根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的 的焦点，在于杨先生是否具有公司所称的严重违反规章制度的事实。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位 ...
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，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果 足额给你经济补偿金。却未足额给付，由此应承担相应法律责任。依据有如下两条：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994 ]481 号)第九条 ...
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撤销所具有的过失，因该过失而承担的责任。缔约过失责任与违约责任不同，违约责任以合同的有效成立为基础，在合同成立之前，因过失而致相对人受损害时，不 救济的是履行利益，而缔约过失责任救济的是法律肯定的信赖利益。缔约过失责任违反的是先合同义务而不是合同义务;先合同义务产生的基础是诚实信用原则;缔约过失责任是 ...
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的30%即5400元。 律师提醒： 1、司法实践中，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，劳动者虽然受到工伤，但可能同时也造成 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的 ...
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无疑的结论，所以，认购书不能认定为买卖合同，而是买卖合同的预约合同。 2.预约合同违约责任赔偿范围的确定 违反预约合同应承担损失的范围，应以机会损失为基础，不超过 为商业利益，在本约未达成的情况下，不能视为法律上的利益，也就不能作为违反预约合同应承担损失的范围，但信赖利益的损失不能超过履行利益损失，故 ...
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