人员聘用合同》中有关劳动纪律的规定，单位在解除与阿全的劳动合同时，也履行了通知工会的的程序，没有违反法律、行政法规以及聘用合同的约定，是合法有效的 》第46条对于支付经济补偿有着明确的规定，它主要包括以下几种情况： 用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿，比如 ...
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的申请人定期进行健康检查。被申请人解除劳动合同时，既没有履行法律规定的离岗前对从事接触职业危害作业的申请人进行离岗前的职业健康检查。其六，被申请人 ；在解除劳动合同时也没有及时给付申请人补偿，违反相关劳动法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权利。因此，XX市劳动争议仲裁委员会应当依法裁定被申请人赔偿 ...
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章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生合同责任和侵权责任竞合时，权利人享有 统一的请求权。当责任人承担其中一种责任而使权利人的损害赔偿达到目的时，责任人的另一种责任即可解除。由于合同责任和侵权责任制度在法律上存在很大差异， ...
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章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生合同责任和侵权责任竞合时，权利人享有 统一的请求权。当责任人承担其中一种责任而使权利人的损害赔偿达到目的时，责任人的另一种责任即可解除。由于合同责任和侵权责任制度在法律上存在很大差异， ...
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。《民法典》第五百六十五条第一款规定：当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同 实质性内容的其他协议，第五十九条规定招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正，黑合同的签订违反上述法律规定，自然不能作为结算根据。与之 ...
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劳务关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而劳务关系发生解除时，则法院无权判令双方维持劳务关系 承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 ...
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的民事责任的定性和结论，但就一审判决认定的赔偿额作了改判，两级法院判决似无明显区别。但细观其适用的法律，两者均适用了反不正当竞争法第二十条关于损失 性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务），二审判决适用的是第九十二条规定（合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、 ...
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告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的 病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位 ...
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告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的 病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位 ...
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告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的 病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位 ...
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