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,请求:1、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金45000元;2、被告支付其经济补偿金22500元;3、被告支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元 合同鉴证及办理社会保险的失业证明,导致其入职后双方未能签订劳动合同,该责任由被上诉人承担;3、2009年10月28日,双方已签订正式的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-666742.html -了解详情
未安排高文华年休假,按照三倍工资标准支付赔偿金。现不服仲裁裁决起诉,请求判决北汽九龙出租车公司支付高文华违法解除劳动合同赔偿金145000元、2008年 仲裁裁决北汽九龙出租车公司返还高文华监督卡,但据相关法律法规,监督卡非出租汽车司机个人所持有,且北汽九龙出租车公司亦称已将监督卡交至行政管理部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-657098.html -了解详情
1日至2013年7月10日未签订劳动合同的二倍工资16600元;3、支付经济补偿金3750元;4、支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元。河南省郑州市管城区 中,用人单位不出庭参加诉讼致使应当调查的涉案关键证据材料无法进一步核实,法庭认为由用人单位提供反证的,也因用人单位拒不出庭参加诉讼而无从令其 ...
//www.110.com/ziliao/article-614632.html -了解详情
的经济补偿金695元。4、根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条之规定,被申请人按照申请人的工作年限支付4个月的经济补偿金2600元和50%的 单位违法解除劳动合同的赔偿金确认等解决劳动争议事项的相关法律规定。其次,要及时了解用人单位所在地有关劳动方面的地方法规和部门规章等规定,如当地最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-565347.html -了解详情
当天其未到庭,该《说明》本委不予采信。 北汽X公司对其主张的解除劳动合同的事由未提交有效证据,未能 证明黄X富不符合录用条件,据此与黄X富 , 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资,北汽X公司 支付黄X富2012年3月份工资6400元。黄X富要求违法解除劳动本案经开庭审理,现依据《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-562219.html -了解详情
,决定解除与原告的劳动合同召开有工会代表参加的会议,但被告未提供相关证据,故被告解除与原告的劳动合同程序违法,属于违法解除劳动合同,应当支付原告解除劳动 ,程序违法,属于违法解除劳动合同,原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉请依法有据。二、被告是否需要向原告支付未休带薪年休假工资?根据《职工带薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-550657.html -了解详情
仲裁时效,被告公司应当向原告支付二倍工资。另,由于被告设备公司未为原告王某缴纳社会保险费,故原告其陈述可予采纳,其可以主张解除劳动合同,并要求被告设备公司 《劳动合同法》实施前几年内全面签订书面劳动合同的目的。如果将二倍工资适用一般时效,导致的直接后果将是违法时间越长,违法成本越低的怪像(因为如果适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
合同的义务。用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同依法向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资请求中,劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系 出勤情况,也应该驳回其加班工资请求。(三)赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定,用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-372885.html -了解详情
,现请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金5 8 9 9元、2 01 1年8月2日至2 0 1 1年9月3 0日未签订书面劳动合同二倍工资支付部分6 (已扣除2 0 1 2年1月和2月社保个人缴纳部分)至今未收取。申请人被解除劳动合同关系前的月平均工资为2 5 9 9元。 上述事实,有庭审笔录、 ...
//www.110.com/ziliao/article-351433.html -了解详情
仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算, 如用人单位在合理期限内拒不办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿,应予支持。26. 用人单位违法解除劳动合同,劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-336050.html -了解详情
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