一、案情 原告：张某某。 被告一：高某某。 被告二：深圳市龙岗区某公司。 原告与被告一均是被告二深圳市龙岗某公司员工，从事厨师工作。2004年1月20日 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权 ...
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的损害承担的是无过错责任。上述意见分歧的关键在于对张某下班行为是否属于从事雇佣活动存在不同认识。如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在司法实践中历来是 必不可少的过程，其与履行职务是密切相关的，而结束当天的劳动乘车回家的行为属于雇佣活动的自然延伸，应当认定为从事雇佣活动，也是在雇主李某的指示范围内 ...
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的损害承担的是无过错责任。 上述意见分歧的关键在于对张某下班行为是否属于从事雇佣活动存在不同认识。如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在司法实践中历来是 必不可少的过程，其与履行职务是密切相关的，而结束当天的劳动乘车回家的行为属于雇佣活动的自然延伸，应当认定为从事雇佣活动，也是在雇主李某的指示范围 ...
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与定做人的承揽关系持续时间多数比较短。而雇佣合同中，雇主与雇员一般式建立长期的稳定的雇佣关系。 4.所属法律范畴不同。承揽合同是私法上的合同 主要参考文献： 文章： 《国家司法考试辅导用书》国家司法考试辅导用书编辑委员会 《雇佣合同和承揽合同的甄别》夏雨 《承德职业学院学报》2006 年第1 期 《 ...
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的损害承担的是无过错责任。 上述意见分歧的关键在于对张某下班行为是否属于从事雇佣活动存在不同认识。如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在司法实践中历来是 必不可少的过程，其与履行职务是密切相关的，而结束当天的劳动乘车回家的行为属于雇佣活动的自然延伸，应当认定为从事雇佣活动，也是在雇主李某的指示范围 ...
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。笔者认为应从以下几点进行分析：第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对“从事 等。如若是雇员自身疾病的原因而使其在从事雇佣活动中发病或死亡，而与雇佣活动本身没有直接的关联，那么让雇主承担全部责任是不合情理的，也是不公平的 ...
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厂，在途中发生事故导致原告受伤。因两被告拒绝赔偿，原告遂起诉，一审认定原告与被告田某某系劳务关系，判决原告承担20%责任，被告田某某承担25%责任，被告胥 者必须为提供劳务者提供劳动保护和安全保障。但在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主在获得对雇员劳动管理指挥权时，自然应该履行劳动 ...
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，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“《解释》”)与《中华人民共和国侵权责任法》(以下简称“《侵权责任法》”)的规定对此并不一致。 解释》第11条规定的第三人与雇主的赔偿责任属于不真正连带责任通过分析第11条的规定，我们发现：(1)雇员在雇佣活动中受第三人伤害，第 ...
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。笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对从事 等。如若是雇员自身疾病的原因而使其在从事雇佣活动中发病或死亡，而与雇佣活动本身没有直接的关联，那么让雇主承担全部责任是不合情理的，也是不公平的 ...
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。笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对“从事 等。如若是雇员自身疾病的原因而使其在从事雇佣活动中发病或死亡，而与雇佣活动本身没有直接的关联，那么让雇主承担全部责任是不合情理的，也是不公平 ...
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