所用电锯为李某所带，卢某为其支付一定磨损费。后李某在干活过程中被弹起的木方子击伤手指。卢某将其送往医院救治，经诊断为右手五指电锯伤。因双方就 为卢某建房干木工活，卢某按日给付报酬，双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。李某在工作过程中遭受人身损害，卢某作为雇主应该 ...
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是赔偿责任。被帮工人的风险责任也不同于雇主的责任。尽管在帮工人与雇员所创造的经济利益及其他利益的归属上，两者是相同的，均归于被帮工人与雇主。但雇主责任是在雇佣关系中产生的民事责任，而雇佣关系存在的基础是雇佣合同，雇员按照雇主指示，利用雇主提供的条件，以自己的 ...
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、护理费、交通费、伤残补助费、续医费、鉴定费共计41474元；驳回李某对胡某的诉讼请求。一、二审诉讼费6880元由邓某全部承担。 笔者认为：要确认本案人身 的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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、护理费、交通费、伤残补助费、续医费、鉴定费共计41474元；驳回李某对胡某的诉讼请求。一、二审诉讼费6880元由邓某全部承担。 笔者认为：要确认本案人身 的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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原告在履行职责时被人推倒受伤，向被告提起赔偿诉讼，于法有据。法院结合双方的庭审陈述及相关证据，认定原告在履行职责期间虽有瑕疵，但未达到故意及严重过失 第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ...
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后，赵某某即将10000元交由死者亲属处理后事。后死者申某亲属将房主赵某某和雇主（包工头）王老板告上法庭，要求房主和包工头共同赔偿因申某意外死亡造成的 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ...
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和日常费用5000元，在本案中不应再承担赔偿责任。【评析】笔者同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和承揽人都 一次性结算劳动报酬、是继续性提供劳务还是一次性提供劳动成果等方面区分。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主 ...
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后，赵某某即将10000元交由死者亲属处理后事。后死者申某亲属将房主赵某某和雇主（包工头）王老板告上法庭，要求房主和包工头共同赔偿因申某意外死亡造成的 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ...
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雇主承担赔偿责任是基于雇员与雇主之间的雇佣关系，第三人承担赔偿责任的基础是第三人的侵权行为。雇主的赔偿责任与第三人的赔偿责任因第三人的侵权行为 ，本案原告方与肇事司机李某、欧阳某三方达成赔偿协议并签订《交通事故损害赔偿调解书》的行为即是选择将第三人作为赔偿义务人。该调解书对法定赔偿项目无一遗漏，悉数 ...
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工作不认真，不按施工要求操作电锯，违章作业，被告对其受伤不应负法律责任。 评析 雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务， 、安装施工工具，原告只是单纯提供劳力。3、双方成立合同的前因不同，雇佣关系中，雇主在选择雇员时，以雇员的一般劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动 ...
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