工资及未休年假工资。公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。 二、法院审理 上海市黄浦区人民法院审理后认为，宋先生出国旅游未使用年休假，也没有办理事假手续， 年休假确实未休，依法应当补偿。 宋先生不服一审判决，提起上诉，二审法院维持原判。 三、法律依据 《劳动合同法》 第4条 用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
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的工作和生活一下没有了着落，难道又要打道回府不成？秦先生思来想去，不服气，于是委托律师向上海市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，并提出了以下请求：要求公司恢复劳动关系 签订了劳动合同，并按照合同的约定支付了秦某的劳动报酬，秦某也履行了劳动的义务，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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月工资的赔偿金12万元。自己在职期间从未享受过年休假，故公司还应折算年休假工资9万元。公司委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称： 1、关于未签劳动合同 不予支持。综上，对申请人的三项请求，全部予以驳回。【律师分析】《劳动合同法》实施以来，公司高级管理人员，尤其是身负人事管理职责的总经理、人事经理等 ...
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，并通知董某在2010年10月20日之前办理离职手续。2010年11月1日董某作为向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司承担解除劳动合同 劳动者决定的合适程度，否则非但无法保护自身利益，还易引发其他法律风险。法律法规：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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耿先生诉称，被告扣留了原告的档案材料，致使原告无法在置业公司工作，无法申领劳动手册，自己每年都向原单位主张转移档案材料，因为原告的档案在被告处，所以原告 损失要求赔偿，法院的认定是客观公正的，因为不管是根据《上海市劳动合同条例》还是08年起施行的《劳动合同法》，用人单位都是有法定义务及时办妥员工退工和 ...
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年1月公司发放姚先生3天的工资3685元。 2008年8月，上海市南汇区人民法院对这起劳动合同纠纷案作出一审判决，撤销上海某木业公司于2007年1月4日 这也是两家公司败诉的关键。 这里要再提醒用人单位一句，单方解除劳动合同绝不能随意，必须严格按照《劳动合同法》的规定执行，否则，单位不得不面对恢复劳动 ...
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约定，公司规章制度也有相应规定，那么该约定及规定对你们双方就有约束力。 根据《劳动合同法》规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有 的条件已成就。你主张公司方按你上年已工作的时间折算支付奖励款是有依据的。 （上海市第二中级人民法院民三庭副庭长，2017年获评全国优秀法官）...
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劳动合同赔偿金7.4万余元。单位不服，提起上诉。 上海市第一中级人民法院审理后认为，依照法律规定，单位在调动岗位时应当与小芳协商一致，如果双方没有协商 维持原判。 三、法律依据 1、《劳动合同法》 第35条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第87 ...
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1月22日。LIN女士在收到该解除通知后，非常委屈，决心通过法律途径维护权益，于是通过聘请律师向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动 不止一次看到公司以“客观情况发生重大变化”为由解除员工的劳动合同，在此需要提醒各用人单位注意《劳动合同法》第40条第3项规定的用人单位可以解除劳动 ...
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2010至2012年度的平均年终奖标准支付李某年终奖45000余元。 ■律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及到年终奖的享受条件、支付 中有关年终奖的约定。年终奖金属于劳动报酬，纳入工资总额范畴，因此根据《劳动合同法》之规定，用人单位制定劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当通过 ...
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