元。公司则坚持认为李某应当服从合理范围的工作调动，上诉至该市中级法院。 中级法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和劳动者即原告李某协商一致 发生重大变化，却并没有征得原告李某的同意。依据上述规定，李某有理由不接受公司的调动安排。因此，李某提出异议的行为是合理的。 2、劳动争议纠纷中 ...
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日，文明公司与其车间主任唐某签订了一份车间承包协议书，将黄某工作的包胶生产车间及相关机器设备承包给唐某经营。其中，该协议第五条约定：唐某应守法 加强安全教育，对招用的员工承担雇主责任和用工风险。 2014年6月14日，黄某在公司车间操作过程中，因双手卷入机器受伤，后经南通大学附属医院治疗，诊断为双手绞 ...
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造成雇佣、劳务、劳动关系的混乱与交叉，劳动关系与劳动用工管理分离；二是法律对劳动关系定义的不完备，造成适用法律的困惑。 具体到本案，司机王某送公司客户去 公司招用的人员；其次，从工作内容看，王某负责接送李某及公司客户，属于公司业务的组成部分之一。王某为李某提供接送服务，实际是在公司提供劳动，其接受李某 ...
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是河南来沪务工人员。2015年1月20日进入该餐饮公司工作，担任面包制作师岗位。陈春燕工作以来，该餐饮公司从未为陈春燕缴纳社会保险。 而且陈春燕每天都有加班， 一分钱拿不到。自己的合法权益也得不到维护。于是我为她代理此案件。 在我的积极工作下，该餐饮公司为陈春燕补缴了社会保险。 通过劳动仲裁，也支付了 ...
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的劳动合同中约定了保密条款，然而其辞职后违反保密义务，参股成立了两家同类公司，用原单位技术生产同类商品，给原单位造成巨额损失。经两审审理，该女子 。 被告人王某曾在本市一家发电公司工作，负责技术图纸的绘制及保管。该发电公司法定代表人范某自行研发的水轮发电机组辅机制动器技术，存在七项“不为公众所知悉”的 ...
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年度，石某的年终奖分别为13500元、20313.88元、4737.58元。在石某与河南某某科技股份有限公司劳动关系解除当日，河南某某科技股份有限公司的子公司 人员调动由母公司人力资源部统一安排。本公司承诺由母公司派往我公司工作人员工龄一律连续计算，工资待遇不变，并根据在母公司的工龄签订固定期或无固定 ...
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为:“王某。。。。。。。，.公司(本案被申请人)经查实，因工作原因你于2013年4月24日在工作时间在公司生产测试区内与同事发生争执冲突，严重 ，申请人亦应当知晓被申请人处相关规章制度，故被申请人以申请人严重违反劳动纪律及公司规章制度为由与其解除劳动合同于法无悖，申请人要求被申请人支付解除劳动合同的 ...
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一家职介公司签订了劳动合同，随后被派遣至某餐饮公司工作。2010年4月22日，于某在下班途中发生交通事故，经抢救无效于当晚死亡，后被认定为工伤。工作 通过商业保险获得一定数额的理赔款，但投保工伤险系用人单位的法定义务，商业保险合同赔偿责任与工伤赔偿责任，二者不能相互替代。为此，法院驳回了原告餐饮公司的 ...
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、支付工人工资及其他职工应得利益，之后才是对债权债务的处理。张某在工贸公司工作时，该公司就应按法律的强制性规定为原告缴纳各项社会保险，如果欠缴，理应予以 、失业保险费，由此产生的利息均由被告承担。判决后，双方均未上诉。 在审判实务中，公司未经清算或者虽经清算但程序不合法而被注销的，债权人要求公司股东对 ...
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人民共和国刑法修正案(六)》第七条，以“非国家工作人员受贿罪”代替了“公司、企业人员受贿罪”。而对裁判，我认为应该不是属于国家工作人员。 徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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