3929.20元。 2015年7月29日,张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查,于2015年7月30日作出不予受理通知书, 申请再审。 高院裁定:不能因用人单位继续雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任 江苏高院认为,关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题。 张阿 ...
//www.110.com/ziliao/article-740268.html -
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3929.20元。2015年7月29日,张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查,于2015年7月30日作出不予受理通知书,张 高院申请再审。高院裁定:不能因用人单位继续雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任江苏高院认为,关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题。张阿芳 ...
//www.110.com/ziliao/article-740263.html -
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开发工程师,月薪13000元(试用期工资13000元),每月10日支付上个月的工资。因A公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资 拖欠劳动者工资的。 3.用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者可解除劳动合同并主张支付经济补偿金。 法律规定:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-731649.html -
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经过协商最终又没有达成一致意见。房地产公司认为不应当向林某支付经济补偿金,理由是系林某(劳动者)首先提出解除劳动合同的。其实这种认识是错误的,根据我国 ,林某又没有其他证据证明单位发了该费用(并且属于工资的一部分),因此劳动争议仲裁委员会对申请人林某的5300/月的工资标准没有采信。相关法律:《中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-698002.html -
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措施(如提供班车、交通补贴等),劳动者解除劳动合同理由不充分的,用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。 10.职工因病或者非因工死亡, 抚恤金的,予以支持。 11.非法用工单位伤亡人员能否直接向人民法院起诉要求用工单位支付一次性赔偿 非法用工单位伤亡人员(含死亡职工的近亲属)依据相关行政部门出具的 ...
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律师事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司(以下简称某某公司)因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第一人民法院(2014)东一法碣民一初字 ;二、某某公司于判决发生法律效力之日起五日内向李某某支付解除劳动关系经济补偿金26536.73元、医疗期工资5616元、2014年1月至3月5日 ...
//www.110.com/ziliao/article-577521.html -
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合同,在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同,请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的,仲裁委、法院不予支持,但劳动者证明在解除 造成的经济损失,用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后,用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-543222.html -
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基数时不应将加班工资包含在内。但对于如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资和 =193680元】,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-528252.html -
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的工作岗位是合理合法的。单位并未解除劳动合同,是李某自己无故不到岗。因此单位不应支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了 ,因申请人未能提供证据否认被申请人处附有申请人签名的考勤记录,故本委视其举证不能,须承担因此产生的不利后果,因此对于被申请人提供的证据考勤记录的真实性, ...
//www.110.com/ziliao/article-522864.html -
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年休假工资51700元、违法解除劳动合同赔偿金113750元;由被告支付社会保险费用。被告辨称,被告厂没有原告这个员工,双方不存在因劳动关系而产生的法律问题 XXXXXXX机器厂于本判决生效之日起十日内支付原告崔XXXXX未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同双倍经济补偿金共计六千零九元六角三分 ...
//www.110.com/ziliao/article-515216.html -
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