证明书，也会有要求提交的时限，比如在病休完毕后的三日内。本案中，该公司员工手册规定，“超过1天的请假需报经总经理批准同意，并履行请假手续后方可休假”， ，但只要患病，就应享受医疗期，故某糖果公司属于违法解除劳动合同关系。某糖果公司认为，上述证据仅为诊断证明，不是病假证明，没有具体休假时间，且未提交给 ...
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，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工 劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。 ...
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，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工 劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。 ...
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23万余元。 受伤构成五级残 泰鑫棉纺公司员工曾所元于2013年6月27日在公司车间工作时前臂受伤。经该公司申请，2013年9月30日，曾所 鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。在本案中该公司不是劳动能力鉴定申请人，且劳动能力鉴定争议不属于 ...
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23万余元。受伤构成五级残泰鑫棉纺公司员工曾所元于2013年6月27日在公司车间工作时前臂受伤。经该公司申请，2013年9月30日，曾所 能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。在本案中该公司不是劳动能力鉴定申请人，且劳动能力鉴定争议不属于 ...
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某公司员工谢某在回家途中发生交通事故死亡。该公司以谢某未请假擅自回家为由，诉称事故责任不明不应认定为工伤，将奉贤区人保部门告上法庭。 交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律之所以如此规定，是将职工在上下班途中视为正常工作的合理延伸。同时法律亦作了限制规定，即交通事故中 ...
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因为公司不慎将劳动合同遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。原来，2012年初，小王通过人才市场应聘入某电子公司工作， 对该考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515419.html -了解详情
，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工 劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。 ...
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日，黄某作业时焊花落入仓库，导致仓库失火将其烧伤。当年3月24日，公司与黄某自愿达成调解协议，赔偿黄某医疗费等损失14万元，另外给付一次性伤残补助金、 黄某的调解书证明了黄某是公司员工及受伤的事实，黄某受伤的情形符合构成工伤的条件，仲裁委员会的工伤待遇决定应予维持，双方达成的协议不影响工伤待遇的享受。...
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及时足额支付劳动者报酬和双方没有签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，请求支付：一、不签订书面劳动合同的二倍工资17000元；二、3年的经济补偿金5400元。经 记载员工离职的内容，可以作为员工与公司存在劳动关系的依据。理由：该表是员因某种原因不能继续在公司工作，经公司人事部门同意后正式离职的书面表现形式 ...
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