ＸＸ教授补交这些房款的。于是，发生僵局。学校称，如果ＸＸ教授不补交房款10万元，就不给ＸＸ教授转档案。 案情焦点： 1、学校是否应该ＸＸ教授档案； 但没有相关部门的讨论意见及文件，也没有提供相关的证据证明其通过合法程序制定。第二，该文件内容不合法。 1、北京XX大学与北京XX房地产有限公司作为不同的 ...
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给予赔偿都是属于违反劳动法，那么遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢？ 员工离职，公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录 ...
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的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当 应让员工自行选择去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金 ...
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考勤制度，被告没有存在该《考勤制度》，原告对该制度是不知情的。离职报告表可以证明原告是因为被告的原因辞退。 本院认为，何某和兴克公司提供内容 关系。 二、被告石狮市兴克体育用品有限公司应于本判决生效后10日内支付给原告何某工资款12913.80无、加班工资款5342.60元、一个月经济补偿费3500元 ...
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银行电子回单、告知函，拟证明原告按竞业限制协议约定支付被告补偿金。经质证，被告对上诉证据有异议，认为被告离职时原告曾先后给被告打过几次款项 。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作放弃上诉处理。 审 判 长 谢 某某 审 判 员 杨某某 人民陪审员 梅某某 ...
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证明对方，可能有私盖公章或拿到盖有公章的空白协议书的可能，而更为重要的是，还要证明该协议书，与整个案件的证据所显示的事实有重大的冲突。值得欣慰的是，公司操作还 ）。因此，可知原告乔某在说谎，包某在原告乔某所有离职流程办好后，并未与原告乔某见面，不可能给她《协商终止劳动合同协议书》。综上，原告乔某认可的 ...
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当时没收到公司出具的解除或终止劳动合同通知的说法不符合正常逻辑。其离职时，公司没有任何理由或者动机不为其出具证明。其实公司公章就一直掌握在原告本人的手中 的说法不符合常理。从证据内容中，也没有任何人曾经说过要给其补偿。 莒南公司在2018年底就已经停止经营，只保留了公司的工商登记，早已经没有任何员工， ...
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当时没收到公司出具的解除或终止劳动合同通知的说法不符合正常逻辑。其离职时，公司没有任何理由或者动机不为其出具证明。其实公司公章就一直掌握在原告本人的手中 的说法不符合常理。从证据内容中，也没有任何人曾经说过要给其补偿。 莒南公司在2018年底就已经停止经营，只保留了公司的工商登记，早已经没有任何员工， ...
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与职工所在单位进行市场交易，在该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但X公司、朱某行为 也在交易磋谈过程中。两上诉人的上述违法行为减少了被上诉人的业务销售量，给被上诉人造成了经济损失，构成了侵权。两上诉人主张Almac公司是母公司美国X公司介绍 ...
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8个月工资的经济补偿金。根据双方确认的李某某正常工作月的工资计算出其离职前的月平均工资为3480元=（3400.76元＋3343.46元＋3684.48元 明细、中国邮政储蓄银行打印凭条显示的转入账号不一致，无法证明1258元的款项系某某公司通过他人账户转账支付给李某某的工资，故某某公司关于1258元 ...
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