倍的工资。【法院判决】法院审理后认为，被告金鹏铝业公司与原告谢某之间建立了劳动关系，却不签订书面劳动合同，一年 期满后又不与谢某签订无固定期限劳动合同，应当依法向谢某支付二倍的工资，并自建立劳动关系之日的 次月起按每月应发工资总额4500元计算至劳动合同解除之日 ...
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月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件 ...
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自2009年6月1日至2010年6月1日的劳动合同。黄某认为，公司延期一年才与其签署劳动合同，违反劳动合同法的规定，公司应承担支付双倍工资的责任， 倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》设立未签订劳动合同的 ...
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产生员工入职之后，不再积极配合公司签订劳动合同事宜，甚至会发生员工故意不与公司签订劳动合同的事项，或者员工对劳动合同提出较多的修改意见，所有这些，都会给 年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作 ...
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订立无固定期限劳动合同至法定退休年龄；补交历年来应交纳的各种社会保险；赔偿经济、精神损失8万元；理顺工作关系的连续性及承担本案的诉讼费用。 被告经济公司答 被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与被告签订无固定期限劳动合同，补交历年来的各种社会保险和计算连续工龄的请求，没有法律依据。应予驳回。 ...
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订立无固定期限劳动合同至法定退休年龄；补交历年来应交纳的各种社会保险；赔偿经济、精神损失8万元；理顺工作关系的连续性及承担本案的诉讼费用。 被告经济公司答 被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与被告签订无固定期限劳动合同，补交历年来的各种社会保险和计算连续工龄的请求，没有法律依据。应予驳回。 ...
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单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 的规定，公司应当支付未签订劳动 的解释(一)》第三十四条第二项，北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）_京高法发〔2014〕220号 ...
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公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、没签合同被辞退员工如何赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者 ...
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年7月大学毕业。同年10月，他进入连云港市开发区某食品公司从事产品销售工作，与单位签订了3年的劳动合同，合同约定试用期为3个月。但3个月的试用期满后 不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以 ...
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3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种 ...
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