留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，但如果继续留在原单位工作，只能赔偿停工留薪期工资和一次性伤残补助金，那几年后离职，一次性医疗 在佛南劳人仲案字（2013）2796号仲裁案件中以被告拖欠工资为由请求与被告解除劳动关系。2014年1月10日，原告作为申请人以被告为被申请人向 ...
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第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”规定，故，北京市朝阳区劳动 生效之日起七日内向王**支付2012年1月1日至2012年8月6日期间工资差额及25%经济补偿金，共计4700元。 驳回王**所提出的其他仲裁请求。...
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15日内对徐文岩的申请重新作出处理。 四、驳回上诉人徐文岩的其他诉讼请求。 本案一、二审案件受理费人民币100元由被上诉人**人力资源和社会保障局 人遵循工作人员的指引先进行了劳动仲裁，2014年2月28日北京海淀区劳动争议仲裁委员会作出京海劳仲字[2014]第2361号裁决书，认定上诉人与用人单位 ...
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单位给员工调岗降薪该如何应对 □案情简介 某甲自2007年开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位 薪资，不与岗位工资挂钩。某甲所做的工作既涉及管理也涉及技术，单位没有所谓与某甲工作职能一模一样的其他工人。故不存在实质上的同岗，就不应当按同工同酬 ...
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，因咨询公司扣押黄某的执业证书和印章，导致黄某无法与其他公司签订劳务合同，从事工程造价审计工作，因此造成黄某劳务损失每月1.5万元，共计18万元。 用人单位返还，如果因扣押行为造成了劳动者无法正常就业等其他损失的，可以起诉用人单位要求赔偿。 本案庭审中，黄某出具了加盖由咨询公司公章的上诉状中已经认为 ...
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企业拥有自主用工权，某甲在半年前经协商同意调换了岗位，应当根据同工同酬的原则，按照现工作岗位支付薪资。同时，某甲的工资是打卡发放，某甲实际领受降薪后的工资 薪资，不与岗位工资挂钩。某甲所做的工作既涉及管理也涉及技术，单位没有所谓与某甲工作职能一模一样的其他工人。故不存在实质上的同岗，就不应当按同工同酬 ...
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。? 16、劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，如何处理？劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍 工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理？劳动者虽在被派 ...
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规定享受有关待遇。可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续 与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院 ...
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规定享受有关待遇。 可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续 我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院 ...
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该款在本裁决书生效之日其十日内由被申请人一次性履行完毕。 三、李某的其他仲裁请求不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人 通知劳动者回厂上班，但又不让进厂或安排工作，很多劳动者往往沉不住气，一走了之。这种情况下，用人单位极有可能以旷工为由合法解除劳动合同，很多劳动者在 ...
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