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的东西,应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果,于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。 仲裁委认为,个人或家庭 、社会团体未建立劳动关系的干部。 劳动合同法也进一步明确,国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外,其他单位签订聘用合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-153133.html -了解详情
某手工艺加工厂之间不存在事实劳动关系,只有加工承揽关系。陈某某手工艺加工厂未签定劳动合同,也没有其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间,也没有其他制度 的方式交给陈某,双方一开始就不具备建立加工承揽关系的意思,而是希望建立劳动关系。 据此,陈某在劳动时间和劳动场所内,因工作原因受到事故伤害,按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-144487.html -了解详情
的东西,应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果,于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。 仲裁委认为,个人或家庭 、社会团体未建立劳动关系的干部。 劳动合同法也进一步明确,国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外,其他单位签订聘用合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-143057.html -了解详情
交给陈某,双方一开始就不具备建立加工承揽关系的意思,而是希望建立劳动关系。虽然陈某饰品加工厂之间未签定正式的劳动合同,但事实上饰品加工厂是管理者,陈 松散,没有为劳动者提供必要的生产条件,也没有固定上下班时间和其他要求,但不能以此来否认陈某饰品加工厂之间存在的事实劳动关系。 所以,陈某在劳动时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-132244.html -了解详情
国家机关、事业组织、社会团体和建立劳动关系的劳动者,依照本法执行”。第16条规定:“劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的 条规定:“本法所称的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议……”。招工协议属于合同法所规定的合同,因招工协议所 ...
//www.110.com/ziliao/article-42905.html -了解详情
国家机关、事业组织、社会团体和建立劳动关系的劳动者,依照本法执行”。第16条规定:“劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的 条规定:“本法所称的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议……”。招工协议属于合同法所规定的合同,因招工协议所 ...
//www.110.com/ziliao/article-39054.html -了解详情
上述两份协议均约定:徐某某某某公司通过协议建立合作关系,适用《合同法》、《民法总则》和其他民事法律,不适用《劳动合同法》,后双方发生争议。 后,某某公司不服,遂诉至一审法院。【一审法院观点】一审法院认为,判断用人单位劳动者是否存在劳动关系,关键在于双方之间是否存在人身隶属性以及劳动者提供的劳动是否 ...
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实践中,很多用人单位在招用一些已经达到退休年龄的员工时,会想当然的认为公司该类人员建立的是劳务关系,而非劳动关系,或者认为当员工达到退休年龄 法律依据,不予支持。 总结 结合对苏州地区法院其他一些案例的研究,对于劳动者达到法定退休年龄后用人单位之间是否属于劳动关系的裁判观点来看,大体上是倾向于:不 ...
//www.110.com/ziliao/article-941584.html -了解详情
第一种意见认为: 死者韦某冶金公司不存在劳动关系劳动关系是劳动者用人单位劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系,双方不仅存在财产关系 保护及保险、福利等待遇,这些都是劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。本案中,韦某冶金公司之间既没有签订劳动合同,也不存在控制、支配、从属 ...
//www.110.com/ziliao/article-869088.html -了解详情
施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人,劳动者起诉请求确认具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的,不予支持;但 的当事人承担不利后果。如前所述,本案中,原告被告之间不符合建立劳动关系的特征。被告要求原告确认存在劳动关系,法院不予支持。因原、被告之间不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-783437.html -了解详情
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