。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无 一次试用期，不得重复约定；三、切忌签订单独的试用合同，不仅达不到约定试用期的目的，反而浪费了一次固定期限劳动合同；四、试用期工资必须不得低于本单位 ...
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日当天原告值班，2月11日上午，被告单位员工和原告商谈合同签订事宜，原告提出要求累计工作年限及签订无固定期限劳动合同的要求。被告让原告回去等消息，但是 赔偿金未经过仲裁前置，但该请求和经过仲裁前置的恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同系基于同一事实，与本案具有不可分性，本院可以处理。据此，依照《中华 ...
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左某某支付2015年2月工资2090元。2.总装备部某某管理处无需向左某某支付解除劳动关系赔偿金41800元。左某某在仲裁庭审中提交的录音中，总装备部某某管理处工作 支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部某某管理处应当自2015年1月1日开始与左 ...
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次终止劳动合同的机会，对于稍懂劳动法律的员工，只要在第二次合同到期的时候，提出续订无固定期限劳动合同，单位是必须续签的。企业主动支付17万经济补偿终止合同，仍 到期的人员内，于3月15日提交了劳动合同续签审批表，申请签订无固定期限劳动合同。 李某没有跟公司顺利的续签合同，3月29日公司向李某发出邮件， ...
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的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告 陈述及所提交的证据来看，原告在原劳动合同到期时并无终止与被告劳动关系的意思表示，而是与被告协商签订无固定期限劳动合同，但被告自2013年8月后并未出勤 ...
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的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告 陈述及所提交的证据来看，原告在原劳动合同到期时并无终止与被告劳动关系的意思表示，而是与被告协商签订无固定期限劳动合同，但被告自2013年8月后并未出勤 ...
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的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告 陈述及所提交的证据来看，原告在原劳动合同到期时并无终止与被告劳动关系的意思表示，而是与被告协商签订无固定期限劳动合同，但被告自2013年8月后并未出勤 ...
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105061元、法定节假日加班费16161.5元；三、总装备部黄寺管理处支付左桔文解除劳动关系赔偿金41800元；四、总装备部黄寺管理处支付左桔文2015年1月1日 支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部黄寺管理处应当自2015年1月1日开始与左 ...
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勤人员支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 依然不足十五年，对此，该司勤人员可以延长缴费至满十五年，并无实质性法律障碍。 湖南天地人律师事务所 杨 璇 律师2016年 1月12 日 [1] 参考（2011） ...
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后，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。4劳动合同种类根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无 起止的时间。5.3.2用人单位与劳动者可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.4工作内容和工作地点5 ...
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