因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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补助金和按月支付伤残津贴的规定，参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条有关领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关 喜某诉讼请求，二审维持原判。 ------《民事审判指导与参考》总第49辑 ▌10、末位淘汰能否解除劳动合同 最高人民法院民一庭意见 如果存在末位考核制度 ...
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缴纳社会保险时的按最低缴费工资1900元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，陈某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤 个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 ...
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为10个月的本人工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，对八级伤残的，受伤职工提出解除劳动合同的，一次性伤残就业金为15个月本人 两证人。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，与一方当事人或者代理人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据。在 ...
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法：劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位拒绝为劳动者申请，劳动者在一年之内可自行申请认定 案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九：个人原因离职能讨补偿金 案例 ...
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日受伤后至2014年6月18日与八道壕煤矿清算组解除劳动关系前一直未参加工作，故其要求按照工伤前工资标准认定其解除劳动合同前12个月平均工资的主张 工龄应得经济补偿金总额11046元后，吕金昌于2014年6月18日在《破产企业职工领取经济补偿金审批表》中签字并领取了全部经济补偿金。根据该审批表所载内容 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被上诉人孙淑兰与上诉人解除劳动合同，符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条第（一） 劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。因此，玛丽公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，由企业按照工伤保险 ...
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标准为12个月，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。综上，通运分公司应向冯伟伟支付一次性工伤医疗补助金23896.25元（ 原审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求依法驳回上诉，维持原判。二审审理查明的事实与原审一致。本院认为，本案中被上诉人冯伟伟之伤已经潍坊滨海经济开发区劳动 ...
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工资。6、一次性伤残就业补助金，为二十五个月本人工资。7、一次性工伤医疗补助金，为六个月本人工资。对于第5?7项，×××主张其月工资为 日起3日内，向××支付工伤赔偿47307.42元。二、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付解除劳动合同的经济补偿金453.84元。 ...
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