能拿到1600元左右，但他发现工资单上从没有开列个人所得税项，公司没有按规定代扣代缴员工的个人所得税。王日忠于是从1994年11月份开始举报其偷漏 索贿受贿、徇私舞弊、玩忽职守、不征或者少征税款。”“任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。” 依法征收被举报人的税款，不得擅自予以减免，对 ...
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强制性的规定，用人单位以要做满多少个月才给辞职，严重违反了此条的规定。试用期内提前三天口头或者书面通知用人单位即可。以上的字眼是“通知”即可，无需用人单位 、所押的工资、并要求通过仲裁来解除劳动关系。虽然说公司没有辞退我们，但我们可以说公司口头辞退了我们，劳动者可以因此来要求赔偿，双方都没有能提交证据 ...
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离职申请书。但之后，我认为是被骗离职，故在次日提出反悔，但公司仍强行辞退我。 公司主张：马春花于2018年4月9日以个人原因为由，向公司提交 主张的被用人单位欺骗而书写离职申请书存在矛盾。经用人单位劝退而书写离职申请书不违反劳动法的规定，此与受用人单位欺骗而书写离职申请书的性质存在根本不同。 其次，马 ...
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无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”由此可见，用人单位如果要跟员工解除劳动合同，必须出具书面的《解除或者终止劳动合同的证明》并依法办理档案 ...
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律师事务所接受杨某的委托，指派张建新律师作为杨某与重庆电脑报经营有限责任公司（以下简称电脑报）劳动争议一审代理人。现根据庭审查明的事实和相关法律法规的 。《重庆失业保险条例》第三十二条 规定：“违反本条例，有下列情形之一的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他 ...
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往往因此无法得到保证，这主要体现在经济补偿金的支付上。企业改制成功后将老员工辞退而不支付经济补偿金的相当之多，本案便是这样一种情况。本案的事实 ，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减 ...
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女职工在孕期(产期、哺乳期同样适用，下同)而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题。那么妊娠期间劳动合同到期的 终止？ 根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他 ...
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待遇的行为不仅违背诚实信用原则，而且违反用人单位规章制度，情节严重的还会被追究刑事责任。 《治安管理处罚法》第52条规定 买卖或者使用伪造、变造的国家机关、 、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案 ...
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台，总价款为55万元。金刚石厂只支付货款11万元，尚欠44万元。2000年某公司诉至法院主张货款，但却不能提供证据证实自1996年至2000年上半年这段期间内 由授权单位承担责任。例如：某制衣厂长期由员工张凤兰负责向某布料厂订购制衣材料，后张凤兰因违反单位规定被辞退，但制衣厂并未将此事告知布料厂，张凤 ...
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。被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流运输任务 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（三）项的规定，即使兴克公司认为何某因严重失职要求或动员何某辞退离职，何某也应当承担相应的过错责任，何况何 ...
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