了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满，之后向当地法院起诉了公司。近日，法院作出一审判决，判处原告小圆败诉。[案情回顾]女工兼职被开除求 年12月31日止”；第二十八条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及 ...
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欺瞒公司的罪名，同时对劳动合同的执行也会造成严重后果，甚至可能因此被公司直接解除劳动合同。那么，如果员工隐婚，企业是否有权解除劳动合同呢？二、 说明的义务。因而对于没有说明义务的内容，强迫要求说明，并且以未说明认定违反公司规章制度而予以解除，显示公平，因而此类制度应当认定无效，企业应当恢复劳动合同， ...
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某IT公司在公司规章制度中规定：凡私拿公司财物者，一经发现，立即辞退。员工李某一天下班时，看到公司地上放着一团废线头，想到家里正缺一块抹 的问题。规章制度中的内容虽然未违反法律、法规的明确规定，但明显不合理、显示公平的内容仍然不为法律所承认。如对“严重违规”、“重大损害”的界定显示公平，就无法获得法律 ...
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被告金星啤酒集团有限公司，住所地郑州市新郑路188号。 法定代表人张铁山，该公司董事长。 委托代理人梁超，男，汉族，1985年10月20日出生，现住 中，啤酒厂未提交原告在金星啤酒集团周口啤酒有限公司工作期间存在长期不上班，严重违反单位规章制度的相关证据材料。四、审理中，原告自称，2001年4月后原告 ...
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日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然张某的交通违章行为确实也属于公司规章制度中规定的严重违纪行为，但是作为司机这个职业，交通违章在所难免，在没有造成严重后果 ，张某对员工手册进行了签收。而张某作为一名驾驶员，在职期间多次违反交通法规，对公司的信誉造成极坏的影响，张某的行为已经构成了严重违纪 ...
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自己在公司工作了2年、仅是初犯且情节轻微而不服。 【分歧】 就公司能否公司能否依据内部规定，解除偷取小额财物的钟某的劳动合同，有两种意见： ： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的， ...
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自己在公司工作了2年、仅是初犯且情节轻微而不服。 【分歧】 就公司能否公司能否依据内部规定，解除偷取小额财物的钟某的劳动合同，有两种意见： ： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的， ...
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辞退员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时 工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民 ...
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解除，不论解除原因，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。这种解除方式，企业、公司一般不需要承担预算之外经济补偿或赔偿金。本文不需要过多关注，仅需要提醒双方一定 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4） ...
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，工作单位为河南金星啤酒厂。二、金星啤酒厂提供的相关证据显示：1、“周口公司08年经理奖金发放清单”显示：李飞名列其中，同时载明奖励金额是“根据集团 金星啤酒厂未提交李飞在金星啤酒集团周口啤酒有限公司工作期间“存在长期不上班，严重违反单位规章制度”的相关证据材料。四、审理中，李飞自称，李飞1997年7 ...
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