的成因复杂：包括法律环境变更、意外事件、第三方行为等外部因素，也包括企业及其员工合法的和非法的行为、主动与被动的行为等内部原因。 中小民营企业日常经营管理 本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。2、法人治理结构导致的法律风险。公司治理结构是否健全 ...
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年检，依法保护和管理企业的知识产权，办理商标注册、专利申请等法律事务，为企业商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律意见；7、参与 人力资源管理现状，提出整改、规范及完善的法律建议，根据企业情况确定是否专门立项，实施“健全人力资源体系”专题项目；针对企业的员工管理问题，建立完善的人力 ...
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的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。用人 实施条例》实行。 企业应该从招工、用工、退工这三个环节一一规范。而企业用工是从招聘员工的开始，招聘阶段是否存在不合法操作直接会影响到企业后续的用工、 ...
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西方的劳务派遣存在很大的不同，所造成的消极影响已暴露无遗,亟须法律进行较为严格的规范。 1、我国的传统立法一般习惯于采取大陆传统的形式，对一些规定采取了抽象 中曾经对三性作出规定，辅助性指可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时 ...
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对其有劝酒、迫使其饮酒等行为，且共同饮酒后二被告与死者结伴一起步行回到员工宿舍，并在死者与邻居发生争执时及时打电话寻求帮助，应认定二被告已经采取了 意识和责任意识，不利于践行和弘扬社会主义核心价值观，不利于发挥司法裁判的引领、规范作用。司法作为纠纷最终解决机制，对于树立全社会的规则意识、责任意识，具有 ...
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农业、商业、房地产项目、教育、建筑业的投资。 ④青岛九州商品交易中心《关于规范会员单位合规经营的通告》青岛九州交易中心对会员单位的经营管理，严禁 ，郑姣再以网银转款的方式将上述款项转入卡号为6226222081702007377093的账户内用于公司员工发放工资及公司支出及张中阳买车按揭等消费支出，至 ...
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。朱某2014年开始，在北京某公司工作。入职时签订了劳动合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱 权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。规范单位用工，强制用人单位与员工签订书面劳动合同，不但入职时要订立劳动合同，而且劳动合同到期后 ...
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饭店索要工资时，却发现自己还倒欠老板195元。工资条显示：小雪的工资每天为60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡共扣除145元，工服 权，纵观全部条文，并没有用人单位有权对员工进行罚款的表述。 唯一提到“用人单位有权对劳动者罚款”的劳动领域法律规范，应该只有1982年国务院颁布的《企业职工奖惩 ...
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他一直在为扩大和巩固公司的销售市场努力打拼，不遗余力，可谓为公司的发展立下了汗马功劳，可十年的辛苦却只换来了一纸开除决定，而且作为老员工本应 单位之间的案例在实际操作中仍然具有借鉴意义。新的《劳动合同法》更加严格规范了用人单位和员工之间的处分以及规章制度的效力。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立 ...
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否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、员工辞职可规范 劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由， ，出口货物宜选用CIF或CIP。 59、选择适用中国法律 在选择法律适用时，为防止法律风险的不可预知性，建议您尽量选择适用我国法律或我国参加的国际 ...
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