本法第四十一条第一款进行的经济性裁员；除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订，依照本法第四十四条规定终止固定期限 情形包括： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4.拒不 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1 、支付2015年3月至2016年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元。2 、补缴2015年3月至2016年1月 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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给李世华发放工资及缴纳社会保险费。李世华与温商公司于2010年2月1日续订劳动合同，期限为2010年2月1日至2012年1月31日。李世华于2011年1 自2009年4月1日起实为地王公司与李世华履行。因此，地王公司不承担未签订劳动合同双倍工资的责任。李世华要求地王公司支付双倍工资的请求，本院不予支持 ...
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给李世华发放工资及缴纳社会保险费。李世华与温商公司于2010年2月1日续订劳动合同，期限为2010年2月1日至2012年1月31日。李世华于2011年1 自2009年4月1日起实为地王公司与李世华履行。因此，地王公司不承担未签订劳动合同双倍工资的责任。李世华要求地王公司支付双倍工资的请求，本院不予支持 ...
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及自己的账户后发现，公司擅自扣发了自己储存在公司处的部分储蓄金及利息，也未按约支付赔偿金。 周某声称，从2003年11月起，在GE公司内部，为 )用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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原审法院经审理查明：2009年8月，原告在被告处从事地面绞车司机工作，双方未签订书面劳动合同。2012年12月30日，原告上班时摔倒在地受伤。被告将其送到 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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元，每月发薪日为25日。2015年12月25日，原被告签订《劳动合同续订书》，将合同期限续订至2018年1月1日。2016年5月，原告因妻子患病未能 不违反法律规定，本院予以准许。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费、应休未休年休假工资的诉讼请求合法有据，本院予以部分支持，对超出 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 9、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的。10、按照用人单位被 ...
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根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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向法院提起诉讼。 二、法院审理 上海市黄浦区人民法院审理后认为，宋先生出国旅游未使用年休假，也没有办理事假手续，是采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩，属于无正当 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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