保险责任，但不能据此认定两者之间存在劳动关系本案要旨：实际施工人（项目经理）聘用劳动者(农民工)与具备用工主体资格的建筑施工企业就是否存在劳动关系进行民事 用人单位的合法权益应依法予以保护。其一，关于诉讼时效期间。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无相应的法定时效 ...
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110559.6元。 （一）原告自2013年7月24日正式任职综合部负责人及人事委派负责人，负责主持综合部工作直至被分公司强行解除合同，期间到2015年12月 负责人当事人召集小范围人员的会议，会议大约半小时，参会人员包括我、财务部经理、车险部理赔人员（亦是团委书记）和当事人，会议主要内容是上收机构 ...
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）第103号裁决书适用法律确有错误，廖明奎没有举证其向公司部门生产经理请假两个月，应承担举证不能的不利后果。而仲裁员把举证责任推给国中 项之规定，裁定如下： 驳回北京市国中景山压力容器制造有限公司提出的不予执行北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会京石劳人仲字（2015）第103号裁决书的申请。 本裁定 ...
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这样的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4. 被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同，并不违反法律规定。私自交易的产品经理2017年2月8日，上海长宁法院对原告朱玲诉被告兴佳贸易有限公司劳动 ...
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的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4. 被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同，并不违反法律规定。 私自交易的产品经理 2017年2月8日，上海长宁法院对原告朱玲诉被告兴佳贸易有限公司劳动 ...
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年2月13日入职福建某化妆品有限公司（以下简称福建某公司）工作，担任岗位经理一职，月工资3550元。在职期间，该公司未与叶某签订劳动合同，且 他能提供被执行人在北京市通州区有财产的口头线索，况且通州法院是作出裁决书的通州区劳动人事争议仲裁委员会所在地的法院，理应受理执行；二是因为叶某现在北京打工，请不 ...
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年2月13日入职福建某化妆品有限公司（以下简称福建某公司）工作，担任岗位经理一职，月工资3550元。在职期间，该公司未与叶某签订劳动合同，且 他能提供被执行人在北京市通州区有财产的口头线索，况且通州法院是作出裁决书的通州区劳动人事争议仲裁委员会所在地的法院，理应受理执行；二是因为叶某现在北京打工，请不 ...
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吴战,男,该公司职工,住湖南省桂阳县宝山煤矿宿舍。 被上诉人（原审被告）郴州市旭辉人力资源有限公司,住址：??????门面。 法定代表人匡禄林,该公司经理。 委托代理人谭小明,男,该公司职员,住址：??????。 委托代理人谭敬泽,男,该公司法律顾问,住址：??????新贵华城。 上诉人汤国军与上诉 ...
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中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。 同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位 ...
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公司有权开除您”。看完后，陶小桃很是不解，于是走进了经理的办公室，想问个究竟。经理告诉她，她在从事业务时不合规，所以不发放奖金。另外公司认为 、未变更或解除劳动合同的实质内容，经济扣罚不影响劳动者的基本生活。[结语]虽然该人事劳动争议委员会以用人单位以不合规为由扣除陶小桃的奖金显示公平为由，支持了陶小 ...
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