撤销免职决定的行为，其实质在于恢复工作岗位。恢复工作岗位属于具体行为，且涉及企业管理问题，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故法院对刘某的起诉依法予以 出现的问题均属于劳动争议案件的受案范围。 典型案例五： 员工遭诈骗 损失要赔偿 【案情介绍】 2014年11月，寻某入职某公司，担任出纳。2015年 ...
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会被覆盖，未备档为由拒不提供。根据法律规定，##有保留员工档案的义务，既然##向法庭提交的劳动合同（2007年签订）及g##考试的成绩单（2013 休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”其加班加点费应予支持。 二、 应支付g##防暑降温费3840元。 根据山东省《关于调整企业 ...
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满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实案例进行对比、分析等，结合 评析】一般情况下，双方不签订劳动合同的状况是持续的，比如员工入职后1至2年，员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同，很多劳动者在申请仲裁时， ...
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天产假女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障，因此，妇女生育产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。 ，应当按规定向作出征收决定的单位提出分期缴纳申请，分期缴纳期限不得超过三年。流动人口不符合本条例规定生育子女的，其社会抚养费的征收办法按照国家有关 ...
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证据、依据： 第一组证据证明被告市人社局所作工伤认定决定事实清楚： 1、企业法人营业执照复印件、孟X华身份证复印件； 2、郑劳人仲案字[2012]0096号仲裁 采信。 根据上述有效证据，可以认定如下事实： 第三人孟X华系XX物业员工，2011年5月3日19时10分，孟X华骑电动自行车上班途中与郑鑫 ...
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月10日分别在华容县人民医院和长沙湘雅二医院住院治疗，2011年4月29日出院休假至今，分别花费医药费1594.42元和38656.69元。王XXXXXX自行参加 条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 ...
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劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5个月的工资及其相应赔偿金 0月份的加班天数为8.25日（30日-21.75日/月工作日），其中法定休假日（国庆节）加班3日“160.92元／日*300%=1448.28元，休息日加班4 ...
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《外国人就业管理规定》第23条，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26 被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 4、《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的 ...
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【案情】 2008底，某大型国有企业为正式员工每人发放2万元年终奖。因当时颜某正在休假，为作帐需要，该单位会计张某遂将应发放给颜某的2万元取出自己保管，后因赌博，将该款挥霍一空。颜某于2009年5月返回工作岗位后得知单位发放了2万元年终奖，遂找张某领取。张某开始以不知道为由拒绝， ...
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【案情】 2008底，某大型国有企业为正式员工每人发放2万元年终奖。因当时颜某正在休假，为作帐需要，该单位会计张某遂将应发放给颜某的2万元取出自己保管，后因赌博，将该款挥霍一空。颜某于2009年5月返回工作岗位后得知单位发放了2万元年终奖，遂找张某领取。张某开始以不知道为由拒绝， ...
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