，席新刚在江威公司“三进三出”，有过三次工作经历。每一次都是离职一段时期之后无法立足于新工作，便托人求情重返江威公司。最近一次是2012年 于证据规则和起诉、答辩规则。 通过该案，我想告诉很多用人企业，务必同员工签订书面劳动合同，务必在辞退“问题员工”时慎之又慎。否则无论在你看起来自己多么的占理，依照 ...
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】1、公司可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？ 该案经仲裁委员会审理，认为公司在任命吴某职务时确定的试用期不违反法律规定，是企业内部管理的行为。公司对吴某进行考核、撤销任命等符合公司规章制度的规定，是 ...
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且昂立一号曾多次荣获各种奖项；2.被告张某、范某曾在原告处任职，离职后双方曾为技术资料是否移交发生过争执；3.原告提交的技术资料并非全部是复印件，有 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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，应予以支持。综上，欣生公司提供的现有证据尚不足以证明在俞某从其公司离职之前其公司所诉的商业秘密业已存在，以及俞某、益生公司具体实施了侵犯其商业 秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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，还可能导致核心客户资源流失。企业遭遇飞单后，能追回损失吗 近日，上海市第一中级人民法院审理了这样一起案件，二审认定员工违反保密协议约定，泄露公司商业秘密 泄露过任何相关机密信息。双方不欢而散。 2018年7月13日，王磊主动提出离职。秦揽公司遂向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王磊支付违反保密 ...
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雄【导读】本案被告抗辩:不存在违反竞业限制约定从事不正当竞争的行为。那么是否企业没有明示或表明为“竞业协议”是否就属于不存在约定竞业协议？【关键词】商业秘密 前提是：1、林某某支持青岛厂房设施和发电站的清理合同事宜。2、林某某自离职日起至少12个月内，不得在A公司的直接竞争公司就职”。该约定明确提出了 ...
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程序大幅度缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例 。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动合同和各类内部项目经理承包协议等（ ...
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6000元。但是，从今年7月份起，公司就不发工资了。到今年10月份，很多员工纷纷离职，小娟也考虑要辞职了。今年11月份，小娟通过劳动仲裁委追讨欠薪。小 因此惹来一场官司。律师观点发布欠薪事实不算泄密福建信海律师事务所叶世荡律师认为，企业欠薪的事实，不属于保护范围，也不具有合法性。由此，员工针对用人单位 ...
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公司认为没有口头通知辞退李某，李某不辞而别的行为属于自动辞职。 那么，李某的离职行为到底属于公司违法解除还是自动辞职呢？根据谁主张谁举证的原则，李某若 到被动的境地。 2、公司是否应为李某补缴社会保险费？ 由于该公司是外省市企业，未在本市工商部门注册，无法在本市行政区域内为李某办理社会保险费的开户手续 ...
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干这行的没啥技能，能赚到钱就不错了，要是觉得钱太少，大部分人选择离职，而不是维权。专家支招化解维权难雇佣钟点工可订立口头协议的法律规定，让农民工 工作时间多长都无证可循。而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤，很多企业的员工名册里也没有任何记录，没有工作证明，钟点工无法证明自己工作超过4小时，维权难度非常 ...
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