法和情。 季士刚等三人提出，原告不履行劳动合同义务，而他们无任何过错，应享受的劳动报酬及养老保险待遇不能减少，应平等与该行职工享受同样待遇。为此 的工资及欠缴的养老保险予以补发、补缴。 法院还认为，原告卧龙区农行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的 ...
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应从原告的工资中代扣代缴。故原告要求被告为其补缴应缴而未缴的养老保险统筹金的主张，法院予以支持。原告在诉讼过程中放弃要求被告支付1993年至 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二十三条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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就没有原告的任何考勤记录，同时财务部门没有原告工资，停交有关原告的养老保险、医疗保险和住房公积金。到发放工资时，公司也未向原告的工资存折上打入3 》第十一条第一款规定： “本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10月10日《 ...
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》)及国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照《条例》和本办法的规定参加 解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发基本养老金。按规定计算的养老金高于伤残津贴时，由养老保险基金按 ...
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》)及国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照《条例》和本办法的规定参加 解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发基本养老金。按规定计算的养老金高于伤残津贴时，由养老保险基金按 ...
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》)及国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照《条例》和本办法的规定参加 解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发基本养老金。按规定计算的养老金高于伤残津贴时，由养老保险基金按 ...
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关系还是劳动关系。 《劳动合同法》第44条规定“劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同(关系)终止”。《劳动合同法实施条例》第21条又规定“劳动者 中一般认为应区分不同情况作出处理。第一种情形，对于劳动者已开始依法享受基本养老待遇的，应严格按上述司法解释三的规定，劳动者与用工单位发生争议 ...
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企业应缴纳的房产税、土地使用税、车船使用税和印花税。 ⑿ 社会保障等费用：企业公司管理人员的基本医疗保险基金、基本养老保险费及企业全体人员的住房公积金、失业 的内容。 6.有关规定： 1)临时设施费中建筑工程按承包(以建设工程施工合同为准)全部工程的总体建筑面积划分。 2)单项工程檐高不同时，应以其 ...
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1、主体身份不同。劳动法和劳动合同法中的用人单位的范畴，指中国人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业 ，用人单位的劳动规章制度对严某并没有约束力，双方对养老保险和最低工资问题等均未作约定，不符合事实劳动合同关系的成就条件，由此其形成的是雇佣合同 ...
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2018）赣09行终112号 宜春市中级人民法院 在本案中，漆软然作为未享受养老保险待遇或领取退休金的进城务工人员，符合法律、法规规定的劳动者主体资格；漆软 。基于此，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者包括基本身份信息、劳动技能等与劳动合同直接相关的基本情况，对此劳动者应当如实说明。朱某进入通洲公司 ...
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