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生效判决认为:用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,是用人单位和劳动者在劳动 的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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陈女士续签合同的通知。然而,B公司得到的答复却是一场官司。 陈女士申请劳动仲裁,提出了两项请求:一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能 应就是否接受该变更,以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度,人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限 ...
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陈女士续签合同的通知。然而,B公司得到的答复却是一场官司。 陈女士申请劳动仲裁,提出了两项请求:一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能 应就是否接受该变更,以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度,人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限 ...
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年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。由上可见,虽然如何安排休假是用人单位的权利,但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿,且一般不得跨年度 申请,故应算他自己放弃休假,所以单位没有义务支付年假工资。葛某遂申请劳动仲裁仲裁机构支持了葛某10天年假工资的主张。评析 《条例》第7条规定:“ ...
//www.110.com/ziliao/article-531842.html -了解详情
%=1709.81元。原审法院认为:《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 年3月3日确定为职业病,其于2011年11月24日申请劳动仲裁,登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字(2011)第91号不予受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-515400.html -了解详情
陈女士续签合同的通知。然而,B公司得到的答复却是一场官司。 陈女士申请劳动仲裁,提出了两项请求:一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能 应就是否接受该变更,以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度,人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-510269.html -了解详情
%=1709.81元。 原审法院认为:《工伤保险条例》第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 年3月3日确定为职业病,其于2011年11月24日申请劳动仲裁,登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字(2011)第91号不予受理 ...
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891元。 为支持其主张,原告秦万实向本院提供以下证据: 1、本案在劳动仲裁时被告旭辉公司提交的答辩状,拟证 明(·1)被告旭辉公司是原告的用人 秦万实没有向 两被告履行请假手续,在仲裁申请解除与被告的劳动关系 是否应享受原单位的工资福利待遇 ----、两被告如何承担责 任的问题。 关于第一个问题 ...
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原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系,如确认劳动合同关系有效或无效,确认职工与企业存在的劳动关系,企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求,即 争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下,达成调解协议并 ...
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原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系,如确认劳动合同关系有效或无效,确认职工与企业存在的劳动关系,企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求,即 争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下,达成调解协议并 ...
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