国家工作人员，充分说明了作为平等主体的承包人不属于与发包人（国家机关、国有公司、企业）具有行政隶属关系的国家工作人员。同理，承包非国有财产的承包人也不属于与 甲供材料节余，意味着如有节余，节余归承包人饶某所有，与华盛公司没有任何关系。综上，华盛公司在SD10项目中能获取的财物，仅限于中标承包价（工程 ...
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所在公司的企业法人营业执照，证明原告误工损失情况。被告周维、张国兵、平安财保湖北分公司对该组证据真实性有异议，认为原告没有提交劳动合同、工资明细或社保缴纳 及侵权行为所造成的后果等因素综合确定为2,000元，超出部分不予支持。综上，原告赵前堤的各项经济损失及精神损害抚慰金共计107,239.72元（不 ...
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刘小姐向法院提起诉讼，要求进修中心赔偿3个月的工资损失2.4万元、社保费损失9756元、年终奖损失2000元，共计35756元。 对此，进修中心并未 律师分析： 本案从表面上看起来是一起劳动者与用人单位之间发生的纠纷，但实际并非如此。根据《劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 ...
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保险个人账户储存额及抚恤金中扣除超出部分没有法律依据，本院不予支持。 抚恤金是公民所在单位在公民死后按照有关规定发放给死者近亲属或被抚养人的生活补贴 事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。方案明确，机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。另外，职工如果 ...
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保险个人账户储存额及抚恤金中扣除超出部分没有法律依据，本院不予支持。 抚恤金是公民所在单位在公民死后按照有关规定发放给死者近亲属或被抚养人的生活补贴 事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。方案明确，机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。另外，职工如果 ...
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管理疏忽和失职的行为。 2、被告单位的解除劳动关系通知书中所称固定资产丢失给单位造成重大损失没有合法和合理性的事实依据。（1）被告在劳动仲裁阶段和法院两次庭审 国家有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80 ...
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。钱XX受到重大创伤后长时间住院治疗，期间并未受到新的伤害，在没有证据证明有其它事由给钱XX造成新的伤害的情况下，综合案件实际情况和钱XX的伤情 并未提供用工单位的营业执照、组织机构代码证、用工合同、工资收入凭据、纳税证明和缴纳社保凭证等证据予以佐证，薛XX认可误工期限为X天，综合考虑钱XX拆迁安置和 ...
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月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单某某2011年8月17日。单某某否认考勤汇总表 义务为单某某办理档案转移手续，其要求由单某某自行办理档案转移手续没有法律依据，法院不予支持。 综上，海淀区人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、 ...
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保险个人账户储存额及抚恤金中扣除超出部分没有法律依据，本院不予支持。抚恤金是公民所在单位在公民死后按照有关规定发放给死者近亲属或被抚养人的生活补贴 事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。方案明确，机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。另外，职工如果 ...
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卢海云返还原物纠纷案 【案例要旨】 留置权是平等主体之间实现债权的担保方式；除企业之间留置的以外，债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系。 劳动关系主体 的，而劳动者主张的劳动债权是建立在劳动合同基础上的，两者的请求权基础并不产生于同一法律关系，没有牵连关系。有观点认为，比如劳动者在履行劳动合同 ...
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