离职后2年内负有竞业限制义务，公司会支付9个月的工资作为竞业限制补偿金，支付方式为每月支付14000元，具体何时支付双方未明确约定。2010年3月31日双方 认为本案的焦点在于，当单位没有及时按约定履行竞业限制补偿金支付义务时，周某是否还需要履行竞业限制的义务？以及周某自觉履行了竞业限制义务后能否要求 ...
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公司、企业财产价值在五十万元以上的; (四)造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的; (五)虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会 价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，数额在一百万元以上的，或者造成金融机构资金二十万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失十万元 ...
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执行愈加困难。 3、传统文化道德的作用削弱。 诚信文化不仅需要外在的制度约束，还需要内在的道德约束。随着经济的发展，人们的人生观、价值观、道德观也在一定程度 事实清楚，权利义务关系明确，虽然涉诉标的较大，也应积极适用简易程序，提高审判效力，保护金融企业的合法债权。 3、加强多途径处理汽车消费贷款纠纷的 ...
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执行愈加困难。 3、传统文化道德的作用削弱。 诚信文化不仅需要外在的制度约束，还需要内在的道德约束。随着经济的发展，人们的人生观、价值观、道德观也在一定程度 事实清楚，权利义务关系明确，虽然涉诉标的较大，也应积极适用简易程序，提高审判效力，保护金融企业的合法债权。 3、加强多途径处理汽车消费贷款纠纷的 ...
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执行愈加困难。 3、传统文化道德的作用削弱。 诚信文化不仅需要外在的制度约束，还需要内在的道德约束。随着经济的发展，人们的人生观、价值观、道德观也在一定程度 事实清楚，权利义务关系明确，虽然涉诉标的较大，也应积极适用简易程序，提高审判效力，保护金融企业的合法债权。 3、加强多途径处理汽车消费贷款纠纷的 ...
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辞退，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么， 权利呢？今天就一起来看一下。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退 ...
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权益，在当地仲裁委提出仲裁申请，因任职期间未签署劳务合同，要求前公司赔偿其二倍工资，共计28564元，仲裁委作为《仲裁裁决书》给予支持。在本案中，根据《劳动合同法》，企业自劳动者入职之日超过一个月未与劳动者签订劳动合同，就需要从劳动者入职第二个月至第十二个个月期间向劳动者每月支付两倍的工资。根据《 ...
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了上诉：腾讯要求其赔偿违约金127万元；陈某要求撤销一审判决，无需返还和支付相关金额。但双方在二审中都没有提交新证据，北京市第一中级人民法院最终维持了一审 一定的解释说明义务和举证责任，包括但不限于提供与有关单位和企业的工作邮件、通讯记录、劳动合同、收入证明、工作记录及工作成果等过程及结果证据以证明其 ...
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与原告均是XXXX公司员工，XXXX公司给员工都投保了工伤保险，后来XXXX公司在支付原告全部的医疗费用的同时，另外赔偿了原告16万元。其已经承担了相应的 3.鉴定报告、鉴定费发票各一份，证明原告之伤构成伤残九级、误工及需要护理、营养期限等事实； 4.劳动合同书、工资明细表各一份，证明原告受伤前工资 ...
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劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的； （六）实际施工总承包单位或专业承包单位与建设单位之间没有工程款收付关系，或者工程款支付凭证上载明的单位 。 市场开拓需要资源的积累，施工企业将心思用于品牌和资质为他人挂靠之时，很难将工作重心放在市场拓展上，久而久之就会与市场越来越远，以至于企业的所有 ...
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