原告周某补休，也未向支付原告加班费，在职期间被告一直没有给原告缴纳社会保险，在日常工作中，由于周某在介绍家具的过程中，存在报错 1、个体工商户经营者雇佣劳动人员也必须签订劳动合同，缴纳社会保险。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称 ...
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原告周某补休，也未向支付原告加班费，在职期间被告一直没有给原告缴纳社会保险，在日常工作中，由于周某在介绍家具的过程中，存在报错 1、个体工商户经营者雇佣劳动人员也必须签订劳动合同，缴纳社会保险。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称 ...
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，与工程挂靠下的承包人，都是自筹资金，自负盈亏，自担风险，都要向施工企业缴纳一定比例的管理费，并享有项目经营自主权。差别只是在于，内部承包的承包主体 所谓本单位人员，只不过就是指与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。建立这样一种劳动合同关系，很容易满足所谓“内部承包”的法律特点 ...
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15万元。 法院最终判决被告补建档案并给与原告适当赔偿。 我国《企业职工档案管理工作规定》明确要求，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等，应由 后，没有移交档案，并使原告档案遗失，存在过错。原告的档案遗失确定实给原告缴纳社会保险及再就业造成了影响，使原告遭受了经济上的损失和精神上的痛苦， ...
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收银工作，后升职为管理层，薪酬方式为按小时计酬。没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。没有休息日，日工作时间从4小时到12小时不等。2010年7月份，单位因 （每个月一张）、着工作服在工作场所内工作的照片若干、我去工商局查询的企业基本信息一份。2010年9月28日，在区劳动局仲裁庭审理了此案。单位的法律 ...
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林洁支付违法解除劳动合同赔偿金3.2万元。 上海市汇盛律师事务所 温明律师评析： 企业不能滥用严厉处分手段 公司有无权利对林小姐进行停职停薪处分，该停职行为是否 ，并未告知林小姐停职期限，也未明示复职的标准和流程，未支付劳动报酬和缴纳社会保险，可以看出，公司的行为已表明不想再履行资方义务，其实质行为即 ...
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公司构成直接竞争。如果通讯公司与孙某之间没有建立劳动关系，其就没有必要为孙某缴纳社会保险。因此，可以确认孙某是违约到与卡瑞公司存在竞争关系的公司工作。由于孙某领取了高额竞业禁止补偿金，违约跳槽到与卡瑞公司有竞争关系的企业任职，并使卡瑞公司产品竞争力下降，造成重大经济损失，因此，孙某应承担相应的 ...
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公司，担任保洁员一职。该公司未与甲签订书面劳动合同，也未给其依法缴纳社会保险，双方口头约定了甲每月的工资。甲周六、周日由该公司派到业主家 ，即因用工关系产生的相关权利义务。 劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除 ...
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邮寄被迫解除劳动关系通知书，以某某公司拒绝恢复其工作、强行安排其休假、强行停止缴纳社会保险并故意克扣其工资为由，向某某公司提出被迫解除劳动关系。根据李某某提交 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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部分应当每月支付两倍的工资。 2.《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3. 《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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