由罗小红个人雇佣，与美的集团公司不存在劳动关系，不适用《企业职工工伤保险试行办法》的规定，对王迎轲的工伤认定申请作不受理处理。上诉人不服，遂 法人资格，依法应由其所有者美的集团股份有限公司来承担法律责任。原判未适用这一规定十分错误。综上所述，原审判决在认定事实和适用法律方面均存在错误，请求二审法院撤销 ...
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基本医疗保险费。 4.住房公积金 指企业按规定标准为职工缴纳的.住房公积金。 5.危险作业意外伤害保险 是指按照《建筑法》，企业为从事危险作业的建筑安装施工 项是根据浙江省财政厅、浙江省地税方税务局关于调整水利建设专项资金征收标准等有关规定的通知制定的，属规费性质。 六、费用类别划分 施工取费定额第三 ...
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，根本谈不上在履行司机职责，所以不适用劳办发[1996]271号、[1997]51号文件的规定，该情况应适用劳动和社会保障部办公厅关于《无证驾驶车辆发生交通事故是否 本意的问题。 一、首先列举应该认定工伤的情形，《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为 ...
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都归劳动法调整。劳动和社会保障部规定，职工发生伤亡事故后，未参加工伤保险社会统筹的企业也应当按照《企业职工工伤保险试行办法》向劳动保障行政部门提出 无过错，都应当承担工伤赔偿责任。三、非法用工造成伤害赔偿标准不得低于工伤保险待遇无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、 ...
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。由此一来，用人单位少缴、漏缴社保的现象，将得到极大的改善，确保企业职工的权益。 2、中小企业阶段性减免社保费政策到期 从2021年1月份开始，各 持续6个月以上，经申请通过评估认定的重度失能人员，可按照长期护理保险待遇规定享受经济补贴和居家护理保障服务。 14、港澳台居民可在内地参加社保 2020年 ...
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提出的关于解决企业职工养老保险女职工退休年龄问题的建议收悉，现答复如下：党和国家高度重视女职工的退休年龄问题。1978年，根据实际情况，国家规定机关事业 年龄，甚至要求男女同龄退休；另一方面，对于那些工作条件艰苦、身体状况较差的企业女工人，延迟退休年龄会推迟领取养老金的时间，也影响这期间她们的实际收入 ...
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女职工产假期间的生育津贴问题。《江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款明确规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准 水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、 ...
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尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”从上述规定可以看出，签订集体合同的双方主体是特定的，一方是用人单位，另一方是 协议。根据前述法律条文的第一款规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 ...
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根据《工伤保险条例》可知，企业职工工伤死亡，工伤死亡职工家属可以依法得到工伤死亡赔偿金，那么企业职工非工伤死亡可以享受哪些工伤待遇呢?下面是小编为您提供 期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。由此可见，企业职工非工伤死亡，其家属也是可以得到赔偿的，如果您对以上信息 ...
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规定，用人单位自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险。社会保险是国家的法定保险，是法律强制性规定，用人单位和劳动者不能以任何方式 未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足， ...
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