金先生等员工的守约情况给予经济补偿费。金先生及其部门员工对协议内容没有异议，双方于是签订保密协议。 不久，金先生的劳动合同期限即将届满，公司为了强化产品 机构则视用人单位的意思表示予以处理：如用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，则应当按相关标准及竞业限制期限一次性支付经济补偿金；用人单位放弃要求 ...
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法官充分听取了诉辩双方的意见。被告西安某仪器公司认为，双方签订的劳动合同及员工保密协议均约定，王某离职后两年内不得自办和其有竞争业务关系的企业，不得到 内容及权利义务。原告王某离职后注册设立的公司与被告存在竞争关系，已违反了保密及竞业限制义务，应当承担违约责任。但被告西安某仪器公司要求原告王某按照薪酬 ...
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秘密应属于不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。且，经营者需存在违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密 从本案的诉讼过程中的具体情形上看，原告并没有与被告签订相关的保密协议，或在劳动合同中有相关保密条款，原告也没有提交证据证明其有明确的保密制度 ...
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150000元，因未能提供其实际损失证据，本院依据双方于2012年1月1日签订《保密协议》中违约责任中约定确定为共计40000元。但实际上这一点不太合理，从 一般人关联，我们完全可以认为，若被告并未从Z公司离职或离职后并未违反《保密协议》中的竞业条款，那么这一项合同标的为1035000元的业务应当是会 ...
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150000元，因未能提供其实际损失证据，本院依据双方于2012年1月1日签订《保密协议》中违约责任中约定确定为共计40000元。律师认为：这一点不太合理， 一般人关联，我们完全可以认为，若被告并未从Z公司离职或离职后并未违反《保密协议》中的竞业条款，那么这一项合同标的为1035000元的业务应当是会 ...
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保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素，认定权利人是否采取了保密措施。 具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了 ； （三）在涉密信息的载体上标有保密标志； （四）对于涉密信息采用密码或者代码等； （五）签订保密协议； （六）对于涉密的机器、厂房、 ...
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研发工程师，双方签订劳动合同期限至 2015 年 12 月 31 日。双方另签订《保密及竞业限制协议》，约定：林某自解除劳动关系或离开永新公司之日起两 效力并不受解除行为合法性的影响。具体而言，当违法解除劳动关系情形与竞业限制协议并存时，可能存在以下两种情形：第一，用人单位违法解除劳动关系，劳动者选择 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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达成和解，并签下合同，约定百度给张新维优惠。双方还针对这份合同定下保密协议，承诺不对外披露合同条款及协商过程，违者将支付违约金50万元。就在合同签订后 中，张新维承认他先后告知媒体百度副总裁与自己谈判，并透露与百度存在保密协议一事，但他并未明确告知媒体自己获得的特别折扣优惠和赔偿数额。 法院认为，张 ...
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不断增长的经营收益，为其带来竞争优势。此类数据一般留存于后台系统，企业则往往采取与员工签订保密协议、设置不同职责员工的数据查看权限、注销离职员工账号等一系列措施，对其后台数据加以保密。此时，数据符合秘密性、保密性、商业价值等要件，企业可主张作为商业秘密进行保护。 员工在任职 ...
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