日召开总经理办公会，决定公司同意为余某等数名员工代办在职期间不足额社保缴费基数的相关补缴手续，但要求申请人本人承担公司应交部分和个人应交部分的全部 的当事人即用人单位和劳动者必须参加的保险。我国劳动法、社会保险法已明确规定，用人单位应当为劳动者及时、足额缴纳社会保险，未缴纳的应予补缴。同时，企业职工的 ...
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合同，合同期限至2019年3月29日。合同约定月工资2600元、加班加点工资计算基数为1500元。申请人签订劳动合同后，一直被安排在第二被申请人处工作，接受 月至2017年7月的养老保险和医疗保险。因申请人与第一被申请人建立劳动关系，且第一被申请人自申请人入职起没有为申请人缴纳社会保险。根据《劳动法》 ...
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和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用 津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：本人工资，是 ...
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和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。（五）最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何 津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：本人工资，是指 ...
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离职而是工作了很长一段时间比如两年或者五年才离职，而根据《广东省工伤保险条例》的规定，工伤待遇中的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是要劳动者离职才 因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于 ...
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,某保险公司招聘陈某任该公司市场营销部开发经理，双方签订了三年期的劳动合同,约定试用期为6个月,月工资为2万元。同时，季度达成奖金以4000元为基数， 发现，视为不符合录用条件，用人单位随时可以解除。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同解除或终止后，应当 ...
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王×鹏为工伤，该工伤认定已合法生效。鉴于被申请人未为王×鹏办理缴纳工伤保险，故被申请人依法应当支付申请人有关王×鹏工伤死亡的待遇。王×鹏于 、一次性工亡补助金的计算应按深圳市2007年度城镇职工的月平均工资3233元为计算基数。被申请人应当支付申请人王×宏、胡××、杨×杰、杨×倩丧葬补助金19398元 ...
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申请人缴纳2000年5月至2010年8月期间的社会保险（养老、医疗及失业保险），具体缴纳办法及金额，以各社会保险经办机构审核认定为准。【案例分析】余伟安 理解的有两点：一是未签订书面劳动合同应支付双倍工资的计算方法。工资基数为本人实际工资，包括基本工资、岗位工资工龄工资等，应严格按照《工资总额规定》的 ...
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48107元、一次性伤残就业补助金168373元，共计291907元。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗 和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个 ...
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48107元、一次性伤残就业补助金168373元，共计291907元。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗 和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个 ...
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