至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘 连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，故某电器公司的 ...
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日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。 连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，故某电器公司的 ...
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账款明细、对账单、情况说明，某B公司出具的付款凭证，中国建设银行联网业务入账通知书，企业法人营业执照，收条，职务证明，离职证明，员工工资表，备用金领取单，中国 的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。……。第六十七条……犯罪嫌疑人虽不 ...
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自在C公司工作，系原告解除与被告的劳动合同在先。为此，被告提供了C公司于2010年8月18日出具的证明以印证，该证明内载本司上海C有限公司在此证明金a作为 厨师长郑a的翻译进行帮忙。后又从2010年3月29日起至2010年6月22日韩国厨师长郑a离职回国时，金a一直作为韩国厨师长的翻译在本公司帮忙。本 ...
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，担任航线经理。2011年12月6日，被告某公司向原告出具了终止（解除）劳动合同通知书，解除理由为原告不同意调职，且无法提供合适的岗位，故提前至 上海公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元，于法无据，不予支持。原告未提供证据证明原告与两被告间存在年终奖的约定，原告要求两被告支付年终奖，依据不足， ...
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公司名下一部本田雅阁车过户至自己名下，后又转让他人。其后，严某某也离职而去。2010年上半年，严某某接到当地派出所电话，要求其至派出所配合调查，说是 困难，公司老总林某某和副总陈某某相继弃离公司不归。时任公司行政人事部经理的严某某，持盖有公司公章和法人章的授权委托书（授权严某某办理鲁XXXXX号本田雅 ...
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至2011年度月工资为2000元。2010年6月3日，赵某向公司提出辞职，理由为公司在用工管理方面不规范，其自身劳动权益受到侵害。随后赵某向劳动争议仲裁 法律规定，劳动者的工作年限应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据。 下面就应休未休年假如何计算 ...
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某一对一教学。双方未签订合同，被告公司未出具相关收据发票。2016年初，私教宋某离职，健身公司聘请了新的瑜伽教练。由此李某不愿继续瑜伽私教课程，要求 ，后更换了经营者和教练，原告可以继续正常上课。原告没有提交相关票据，只有刷卡记录，不能证明是其学瑜伽的学费。怀柔法院经审理后认为，本案被告公司作为健身房 ...
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，非常重要的是，可以在协议中限制受赠人的股份权利，如限制股份转让权利(离职必须转让，转让价格事先可以约定)、限制投票权利(要么将投票权委托给赠与人，要么就 一旦被工商部门登记，则具有对外公示的法律效力，也就是说，即使公司内部有证据证明该干股持有人不对外承担责任，他也不能免除这个责任。尤其是在公司资产 ...
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2008年11月10日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。 用人单位是否存在劳动关系，不签订劳动合同还会影响劳动者的如下权益：没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明，容易被用人单位减低 ...
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