两万元，但是未就此事宜做出书面形式的决议，此后其一直领取每月两万元的工资。公司财务人员为了帮助董事长“避税”，竟然用董事长夫人和儿子的身份证各做账领取工资5000 其后经历2005年增资和2008年股权转让，王云所持珠峰公司股份全部转让给了王辉，截至本案一审诉讼前，王云在珠峰公司不持有任何股份，其已不 ...
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是两毛七分钱。和其一起去工地干活的还有五、六个人，干活期间唐某给张某发过生活费5000元，现还欠工钱40000元。本案施工单位为渭南某某建筑 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这时应当由渭南某某建筑有限责任公司承担支付工资的责任。如果大家还不理解，请看下面的法律规定： 2005年5月25日《劳动和 ...
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，任出纳一职。原告公司为被告李某某缴纳了2014年1月至2014年12月期间的社会保险，发放了2014年1月至2014年12月期间的工资。原、被告双方 其它权利。如果劳动合同是单位代签字，所有内容都是单位书写，劳动合同文本也不给劳动者一份，劳动者主张权益时就得首先证明自己与用人单位存在劳动关系，无形中 ...
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2630元/月，2013年5月至9月工资为2730元/月，2013年10月至12月工资为2930元/月，工资发放至2013年12月8日。林生实际月平均工资为 有不签订书面劳动合同的情形，建议员工可去劳动局局投诉；若公司有不给购买社会保险的情形，那么员工可去社保局投诉。最重要的是员工一定要有使用法律手段 ...
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工资了。这种解释,严冬仍无法接受,双方由此发生争议。于是,严冬将所在公司告上劳动争议仲裁委员会。当地劳动争议仲裁委员会受理此案后,组成仲裁庭,并开庭审理了此案。 告假治病。单位也同意本人休假治病,可同时又告知本人不能享受病假工资。病假期间,凭什么就不给病假工资呢?这是对劳动者合法权益的侵犯。请仲裁部门 ...
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相关费用，故对原告单独主张的护工费不予认可公司提。对于上海五丰上食公司提供的工资收入证明，因原告没有证明工资受损情况，故与本案关联性不大，鉴于原告伤情 大地财产保险股份有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内在商业险（三责险不计免赔）范围内赔偿原告商则江余款人民币734,835.90元；三、原告商 ...
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了与单位的劳动合同关系，单位不应再支付其待岗工资；另外，赵某的诉讼请求已经超过法定的时效期间。 中院审理后认为：化纤公司即使根据《劳动合同法》第39 的原因不能归责赵某单方行为所致，一审法院判令化纤公司支付给赵某每月150元生活费，应予支持。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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海公司职员，于1996年12月初离开公司，请按公司有关规定给我结算工资，结清后，与公司不再有任何纠葛。”1997年4月3日，海口市劳动争议仲裁 、二审法院依法判决原告恢复被告工作，撤销原告辞退被告的决定，补晚婚假和补发工资。[案情结果] 审判海口市振东区人民法院经审理后认为：被告张xx受聘于原告中海 ...
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于先生的三个月工资。于先生了解到公司其他在职员工还领取了应得工资25%的经济补偿金。他向该公司要经济补偿金，该公司不给。于先生在2002年7月将该 的经济补偿金，未得到法院的支持。[案情分析] 该案存在三个问题：一是时效问题。该公司与于先生在2002年4月解除的劳动合同，于先生也签字认可。受理时效应从 ...
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案情 刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月，刘某向当地劳动 半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（ ...
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