有公司的公章之类的。6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工资 的同事进行证明11、录音在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到 ...
//www.110.com/ziliao/article-284063.html -
了解详情
某某及其他保证人进行诉前保全,并申请对黄某某采取限制出境措施,同时向法院提交了保险公司出具的担保函,作为诉前保全申请的担保。随后,广东某拉链公司向 的人民陪审员,定期与台胞陪审员座谈、开展培训等,为其履职提供保障。 实践证明,依托台胞权益保障法官工作室和台胞陪审员机制,有利于妥善化解各类涉台纠纷,帮助 ...
//www.110.com/ziliao/article-961783.html -
了解详情
任某应当对双方存在劳动关系承担举证责任,综合上述情况,原告诉至法院,要求判决公司与任某之间不存在劳动关系,原告不支付被告的拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金 劳动关系,并在离职后向仲裁委申请仲裁,要求公司赔偿其拖欠工资、加班工资及解除劳动合同经济补偿金,为证明自己的相关主张,任某在开庭时出具了工作照片、 ...
//www.110.com/ziliao/article-769211.html -
了解详情
月30日起,至2014年10月30日止。 2014年5月14日,电气公司辞退刘先生,发给他辞(退)职通知书和辞退员工申请书,并与其办理了辞职退保、 的有关规定,单位与职工解除或者终止劳动合同关系时,应当即时向职工出具解除或者终止劳动合同关系的证明,书面告知其依法享有失业保险待遇的权利,并将职工的名单、 ...
//www.110.com/ziliao/article-580589.html -
了解详情
、退保(减员)手续,并把所有保险资料移交给他,刘先生领不到失业保险金与公司无关。福州市中院经终审审理认为,根据《失业保险条例》和福建省失业保险条例的有关规定,单位与职工解除或者终止劳动合同关系时,应当即时向职工出具解除或者终止劳动合同关系的证明,书面告知其依法享有失业保险待遇的权利,并将职工的名单、 ...
//www.110.com/ziliao/article-580006.html -
了解详情
多数情况下是无功而返,也没有与债务人达成还债协议,以致在诉 讼时没有任何可以证明诉讼时效中断的证据,法院只能认为该债务已经超过诉讼时效,不予保护。 问题九: 一些人代表自己对外签订合同,但往往未明确授权的范围和期限,对离职人员的授权凭证如盖有公司公章的空白合同书、介绍信等未及时收回,也未告 知交易伙伴 ...
//www.110.com/ziliao/article-332283.html -
了解详情
女士,同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上,人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定,向陈女士出具终止劳动合同证明,及时办理社会保险关系的 续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意,则其可以与公司进行协商,直至双方在劳动合同期满前达成一致。 此外,在劳动合同期限届满之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-550958.html -
了解详情
女士,同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上,人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定,向陈女士出具终止劳动合同证明,及时办理社会保险关系的 续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意,则其可以与公司进行协商,直至双方在劳动合同期满前达成一致。 此外,在劳动合同期限届满之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-546641.html -
了解详情
应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位,则合同不续签,B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] ?? 虽然陨女士自行通过关系去Q兼司上班(此后内 ,同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上,人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定,向陈女士出具终止劳动合同证明,及时办理社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-546032.html -
了解详情
应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位,则合同不续签,B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] ?? 虽然陨女士自行通过关系去Q兼司上班(此后内 ,同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上,人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定,向陈女士出具终止劳动合同证明,及时办理社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-545786.html -
了解详情