奖励。公司同意支付赔偿金,但不同意支付年度奖励,理由是公司制度及我们劳动合同都约定员工获得该奖励的前提是工作满一年且该款发放时仍然在职。我觉得,去年我 具体发放金额及发放条件可由双方通过劳动合同约定。如果合同没有具体约定,但公司依法定程序制定的规章制度明确规定并经公示的,亦对当事人具有约束力。从你所述 ...
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可能造成的生命危险等风险。试想作为一个具有完全民事行为能力的成年人,若旅行公司告知风险存在,L#会冒着生命危险去旅游吗?从常理上分析,被上诉人 安全管理的法律、法规和国家标准、行业标准,具备相应的安全生产条件,制定旅游者安全保护制度和应急预案。 旅游经营者应当对直接为旅游者提供服务的从业人员开展经常性 ...
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后公司认为王某在工作期间打伤同事,行为恶劣,给公司造成了严重影响,于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由,将王某辞退。为此,王某将所在 审理认为,王某与其所在单位签订的劳动合同中,明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度,公司可依据本单位规章制度给予相应处罚,甚至解除合同。王某与单位因三薪 ...
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人和社会公众,危害了社会交易安全。抽逃出资侵犯的是公司法规定的实收资本制度,侵害的是因投资而形成的所有权法律关系。不过,禁止股东抽逃出资, 总之,不能让股东永远“锁死”在一次不适当的投资当中。所以,公司参与者在制定公司章程时应当注意到公司合同自由的边界,如果由于股权转让的限制而让股东永远“锁死 ”在 ...
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的一种奖励,被告虽有发放年终奖金的惯例,但由于被告对员工薪酬实行保密差额制度,在原告未提供证据证明双方有关于年终奖金发放的标准和数额约定的情况下,无法 年终奖发放的事实的举证责任,公司才需对员工是否有资格获得年终奖及应得年终奖的数额尽举证责任。本案原告已举证证明用人单位制定的《员工手册》有发放年终奖 ...
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方式和表决程序、会议的次数和通知等内容,单列“股东会议事规则”专门文件。作为公司章程附件的“股东会议事规则”,一般应涵盖以下内容:1、股东会的职权;2、 结合。执行董事主要行使的权力有:制定公司的基本管理制度;决定内部管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。七、经理的职权经理 ...
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,未作提示或者明确说明的,该条款不产生效力。 【案情简介】 原告出租车公司驾驶员肖甲驾驶被保险出租车由略阳县汽车站向县政府方向行驶,行至略阳县狮 是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有社会福利性的社会保险制度。旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后 ...
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律师依法支招维权,索要赔偿。胡永红律师在认真听取并分析了受害年轻女子的陈述后,当即接受委托,制定了相关的维权方案,将大型客车和出租车二个公司及其所 向主驾支付固定的费用。目前对于二驾的管理,有些出租车公司制度比较完备,规定雇佣二驾必须报出租车公司备案或者登记。但绝大多数比较松散,对雇佣二驾没有相关规定 ...
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办法重新确定工资标准,卓雅已学习并自愿遵守马沃勒斯公司公示的《员工手册》、《公司管理制度》等各项规章制度,卓雅已详细阅读员工手册,并同意严格遵照 变更新址在操作中可依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四条操作。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 ...
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极力主张通过此案的研究讨论,确定一条法律原则,明确相关主体责任的 追究制度,稳定社会经济秩序。因此,对于这起请示案件不但从事民商事审判工作的 上海市高级人民法院审判委员会讨论,决定就以下问题请示最高 人民法院:(一)关于鞍福公司是否具备诉讼主体资格以及责任如何承担的问題根据最高人民法院法复〔1994〕 ...
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