公司单方解除劳动合同证明 -案例分析搜索

未经同意单方降薪单位被判赔偿

经济补偿金33636.30元。该公司辩称，原告所述入职、离职时间认可。双方劳动合同系到期终止，不是单方解除，原告所主张解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据。证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向原告 ...

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未经协商擅自调整工作岗位，公司败诉

并在考核文件中保留劳动者的签字。本案中，李某与某公司所签劳动合同对李某的工作岗位进行了明确约定。公司擅自单方调整李某的工作岗位，其行为已违反相关法律规定。李某不同意到新岗位报到，不应视为旷工。因此，法院依法撤销了某公司以李某无故连续旷工为由对其作出除名、解除劳动合同的决定，支持了李某的诉讼请求。 ...

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对于企业调岗降薪，员工可以说不吗？

，也可以是在劳动者不能胜任工作时，由用人单位进行必要的调整，但用人单位须证明劳动者存在不能胜任工作的事实，这是用人单位调整劳动者岗位的前提。本案中A公司义务的行为。因此，A公司对贾某作出的调岗降薪决定是有违劳动法的。最后，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 ...

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员工交了辞职报告后又偷偷取回，辞职还有效吗？

向邓小强支付赔偿金59000元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。综上，一审判决公司无需向邓小强支付赔偿金59000元。邓小强不服，提起上诉。二审审理过程中证人季某出庭所作的陈述，足以证明邓小强于2019年3月27日向公司递交辞职报告这一事实。所谓单方解除劳动合同的权利，即不需要用人单位的同意 ...

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失业保险待遇劳动保障失业金

和《劳动合同法》有关规定，予以处理。2018年8月29日公司到被告处进行解除劳动合同备案。2017年6月底，原告到德州市政务中心咨询失业保险事宜，被告以单位欠，中断就业系用人单位单方解除且进行了失业登记，符合上述领取失业保险金的条件，被告认为原告2017年6月16日与用人单位解除劳动合同，自该日期至 ...

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劳动争议二审民事判决书

称同意一审判决，请求维持原判。郭某某一审的诉讼请求：一、翔昇公司支付郭某某违法解除劳动合同赔偿金129070元（12907元/月5年2倍，期限从2011年11月月1日将车辆加满油并更换了轮胎后主动将车辆交回公司，单方解除承包协议。另，翔昇公司同意向郭某某返还车辆油钱6540元。双方发生争议，郭 ...

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某酒楼与陈某追索二倍工资纠纷二审民事判决书

合同关系的经济赔偿金45000元；三、被告支付其单方解除劳动合同关系的经济补偿金22500元；四、被告支付其2008年11月1日至2013年10月30日的被告处，且双方于2014年1月25日签订解除劳动合同证明书，原告提交的证据不能证明被告存在违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付经济赔偿金的 ...

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【干货】HR打死都不能犯这10个错误

条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）仍可被认定为违法。错误九：解雇前不通知工会也无妨劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 ...

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是“协商解除”，还是“违法解除”

被告没有发放过李某双休日加班工资。2014年3月7日，被告向李某发出了解除劳动合同通知书，在通知书上被告称“李某不适合本岗位工作，经友好协商，您与公司明显是掩耳盗铃自欺欺人的做法，难以证明其与李某属于协商一致解除劳动合同，另外公司将其所谓的补偿金打入李某工资卡的行为也仅是公司的单方行为，不能证明李某 ...

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“协商解除”能否由用人单位说了算？

被告没有发放过李某双休日加班工资。2014年3月7日，被告向李某发出了解除劳动合同通知书，在通知书上被告称“李某不适合本岗位工作，经友好协商，您与公司明显是掩耳盗铃自欺欺人的做法，难以证明其与李某属于协商一致解除劳动合同，另外公司将其所谓的补偿金打入李某工资卡的行为也仅是公司的单方行为，不能证明李某 ...

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