信。2009年1月至3月，被告未及时向原告支付工资，且被告存在不及时与原告签订书面劳动合同，不及时为原告缴纳社会保险费的行为，原告据此要求与被告 已经签订书面劳动合同的话，笔者担心这样一个后果，未与员工签订劳动合同的单位可以通过让员工签字确认劳动合同已经签订并把字条掌握在自己手中，一旦劳动者申请仲裁 ...
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要上班6天，而且每天要加班到很晚，自己还要提供摩托车并承担汽油费，公司却从不支付加班费，就连高温费也不支付。 2013年3月13日，刘某以公司没有缴纳社保 日进入公司工作的，按照法律的规定，刘某可以要求公司支付自2011年8月12日至2012年7月12日期间的双倍工资差额，而刘某是2013年3月14日 ...
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张某领取失业保险金而无法订立劳动合同”并不属实,A公司违法在前,支付双倍工资差额在所难免。其二,口头约定的“试用期”不成立。尽管本案中劳动者讲诚信,认可口头约定了 不胜任工作,用人单位还需进行培训或者调整工作岗位。仍不能胜任的,才可以解除。A公司并未对张某进行培训或调整工作岗位,以该理由解除仍违法。 ...
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日至2009年3月2日期间，系因申请人拒绝签订劳动合同，派遣公司也不应支付双倍工资。综上，请驳回申请人的全部仲裁请求。第二被申请人答辩称： 8965.50元，以上两项合计14965.50元。二，驳回申请人其他仲裁请求。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不 ...
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十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务 ，还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失，请求二审法院依法予以改判；上诉人沈阳金杯车辆制造有限公司上诉称：原审法院认定事实不清， ...
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，双方未签订劳动合同。陈某某要求李某经营的"毅××公司"支付未签劳动合同的双倍工资差额。后查明，"毅××公司"未在工商行政管理部门登记注册，李某作为毅××公司的 年11月至2011年4月为5000元），所以根据工资表可以证明陈某某的工资为包薪制，陈某某的工资已包含了每月28天，每天8小时的劳动报酬，经 ...
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主张照片和病历只能证明受伤情况，不能证明何时受伤。刘某认可与付某发生冲突，但主张没有打伤付某。刘某曾以要求C公司支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金及 用人部门工作不能正常进行以及其他因违反劳动纪律而造成严重后果等内容。从本案的证据可以认定，刘某与员工付某发生过肢体冲突，并且造成了付某的身体伤害。但是， ...
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一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如协议保留社会保险关系人、停薪留职人员等与新单位形成 终结特殊劳动关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以王某要求餐饮公司支付未劳动签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金缺乏法律依据，不应得到支持。...
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关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。2009年3月9日，公司开具了退工单，双方对支付工资差额及解除劳动合同赔偿金有争议，朱先生向劳动仲裁委申请仲裁，获得 的范围内，且合同中并没有公司可以调整朱先生薪资的约定。蒂森上海分公司以工作安排为由，对朱先生作出的调岗调薪决定，不符合合同约定和法律的规定。 ...
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劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。 一审法院认为，实业公司已 关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。 张佩说， ...
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